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直到2005年，一个偶然的机会接触到保险行业，才让我有一种融入感。在保险人家庭里，有销售、有学习、有提升、有使命感......让我在这个行业里欲罢不能。特别是客户得到理赔的时候，我的内心就能升起一股满足，我很开心能帮助到...
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16年上半年，全系统晋升主管542人，较2015年同比增长68%；其中一季度晋升主管209人，较去年同比增长70%；二季度晋升主管333人，较去年同比增长67% 。今天的分享来自于广东分公司的张国聪业务总监通过10年来不...
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去年同比增长70%；二季度晋升主管333人，较去年同比增长67% 天的分享来自于苏州分公司的肖建党业务主任。肖建党业务主2001年踏出校门，我从事了10多年采购工作，从采购助理、采购员、采购主管、采购经理、到采购总监，一...
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来听听他的分享吧：今天的伯乐汇给大家分享的是广东分公司伍自能的故事。伍东分公司三季度伯乐汇金奖会在未进入保险行业之前，由于家庭的原因，我读完高中之后便没有再接受高等的教育，响应国家的号召参军入伍。两年的军旅生涯结束之后，...
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业务经理能成功晋升，感触很多。感谢公司，给了我这个平台和机会，感谢公司的领导和伙伴们，给了我最大的支持和帮助，让我能有机会站在今天这个讲台上。“梅花香自苦寒来”，这一年的晋升之路充满艰辛和挑战。我也曾怀疑过自己的能力，犹...
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销售总监~即日起，V姐邀请了部分销售伙伴来分享他们的晋升历程~2016年上半年，全系统晋升主管542人，较2015年同比增长68%；其中一季度晋升主管209人，较去年同比增长70%；二季度晋升主管333人，较去年同比增长...
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我离开了保险行业，加入了从商的大潮。经商两年后，我得到了很多东西，也失去了很多东西。经过认真考虑，最后我决定重新踏入保险行业，再次追逐那未完成的梦想，创出一番天地既然做了保险，就要做一个像样的保险从业人员，不管是行为还是...
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二季度晋升主管333人，较去年同比增长67% 今天V姐给大家介绍一位新晋升总监——刘保贤总监。进入保险行业十多年，刘保贤总监一直以来都是兢兢业业，不断开拓进取，并获得了成功。曾经，他手执教鞭，育人子弟，是一位受人敬仰的中...
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5人，各层级晋升数量均同比实现正增长。在这里我们由衷地祝贺所有新晋升主管和销售总监~即日起，V姐邀请了部分销售伙伴来分享他们的晋升历16年上半年，全系统晋升主管542人，较2015年同比增长68%；其中一季度晋升主管20...
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2016年直属部紧紧围绕市公司建设“全国系统省会城市一流市分公司”的目标，从持续有效增长长期战略谋划、定位大目标着手，坚持市场主导、坚持改革创新，主动调整发展思路、改革发展方式，谋求队伍定点突破和业务稳中求进，埋头干实事...
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0/24（一）**概况**市地处长江三角洲的顶端，是宁、镇、扬“银三角”地区的几何中心，接**，东连扬州，南濒长江，与镇江隔江相望，北部与**接壤。截止2014年末，**市户籍人口56.5万人**市下辖9个镇（真州镇、新...
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活动量追踪改变的业务伙伴心路历程案例分享活动量管理日久见绩效**---2015年入司始只是以客户角度来走进百年,没有重视这份工作，从来不拜访客户,每张保单都需要陪访甚至没有客户,经过和她面谈，盘点客户名单，深挖重点客户,...
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万元人力到百万精英，内职涯不断提升5年保险生涯带给我的成长（2/2）从业务员到团队长目一、改变观念，晋升高经二、快速发展带来的挑战三、骨干的筛选与培养“幸福的”保险“童年”入司初期，贪玩一周工作，三周在玩当时对组织发展的...
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开拓推销效率活动量管理业务活动（3/4）人均件数需求分析客户圈层产品组合业务活动（4/4）件均保费SWOT分析经营对策3年发展规划二 如何制定经营计划制订计划的专业步骤——SWOT分析工具S、W是内在可控因素O、T是外在...
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如何实现人力突破发展有效的推动主管队伍的建设主管队伍建设情况主管队伍的高速发展.才能带动整体团队的高速发展A、主管队伍建设推动路B、主管队伍推动、管理工作要点、晋升（跨级晋升、同级晋升b、做大（小团队做成大团队）A、主管...
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1.已经做过EPASS 测试2.微信绑定了银行卡3.20:00~20:30新人进群，20：30不允许再进群4.禁止做与本群活动无关的事项！例如打广告，实时对讲，随意刷屏等！如有违反一律对推荐人作违规惩罚处理！
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自超Ａ基本法我看《基本法》-3直接增员是种自己的地间接增员是种别人的地直增是开连锁店，店面越多利润越大坚持直增，组织健康发展基本法》是行动纲领《基本法》是荣誉激励《基本法》告诉我一个人只能走得快，一个团队才能走的远两个动...
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活没有方向，没有目标，渴求改变2.加入太平前面临的选择和老公一起创业，夫妻店，做不大朝九晚五的工作，收入低，受管制报考会计培训班，只学了3天，浪费时间，不是想要的选择的标准：既能照顾孩子，又能兼顾工作3.选择太平的原因持...
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务经理的角色训练师：一对一辅导、陪访、早夕会经营……管理者：活动量管理、出勤管理……增员人：直增直育业务员：展业，个人绩优有些成长胜任工作的成长在工作中复制自己的成长进入更高层次工作的成长能把下属带上更高层次的成长可以应...
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英雄不是偶然，一定是坚持做了别人没有坚持做的事情4个月时间冲刺**省分公司业绩第一11月底，与第一名仍相差30万保费为客户清洗鱼缸，吸进了一肚子……入司初期，为达第一付出大代价最终，我以58万的业绩，排名**省第一名！一...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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