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企业进化论：在不确定时代重塑领导力与团队基因引言：没有永恒的成功，只有永恒的进化"没有成功的企业，只有时代的企业。"海尔集团CEO张瑞敏在《创世界级物联网模式》演讲中提出的这一论断，正在被数字经济浪潮反复验证。当保险行业...
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主管陪访：助力新人成长的关键策略在保险行业，新人的成长和发展是公司持续发展的关键。主管陪访作为一种有效的辅导方式，对于新人的技能提升、信心建立以及留存率的提高都有着不可忽视的作用。根据LIMRA行业调研数据显示，新人在前...
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保险行业：呼唤企业家精神，成就卓越未来在当今经济快速发展的时代，保险行业正迎来前所未有的机遇与挑战。随着中国经济的持续增长、中产阶级的崛起以及人口老龄化的加剧，保险市场的需求日益旺盛。然而，行业的蓬勃发展不仅需要专业的销...
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发展规划面谈的意义与流程发展规划面谈意义在保险行业中，发展规划面谈是至关重要的环节，它不仅帮助营销员明确职业发展路径，还对团队的稳定和发展起到关键作用。对营销员的意义：强化发展意愿，坚定晋升目标。订立个人展业及增员计划，...
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新未来保险企业家在保险行业，企业家精神不仅是关于个人的成长和发展，也是关于如何建立和管理一个高效的团队。以下是对保险企业家精神的认知和实践的概述。我对保险企业家精神的认知了解团队，信任伙伴：营造一个简单、可信赖的文化环境...
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在现代社会的快节奏工作中，压力管理与时间管理成为了我们自我管理中不可或缺的一部分。面对日常工作的挑战，如何与压力做朋友，如何高效地管理时间，成为了我们通往成功的关键步骤。与压力做朋友压力，这个看似负面的词汇，实际上是我们...
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面谈关键四步，推动职涯发展在保险行业中，面谈是推动职涯发展的重要手段。以下是高效面谈的四个关键步骤，旨在帮助保险代理人明确职业发展路径，激发其晋升动力，并最终实现团队绩效的持续增长。一、职涯发展从面谈开始面谈是解决职涯发...
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三准培训赋能：准AS培训目标与课程安排在保险行业中，增员是团队发展的重要环节，而准主管（准AS）的培训则是确保增员质量和效率的关键。以下是针对准AS的培训目标和详细的课程安排，旨在通过系统化的培训，提升准主管的增员能力和...
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四季度星光计划座谈会目录知己知彼政策支持交流研讨【会议背景】看市场（1/5）：延迟退休方案正式发布，养老愈加成为全社会共同关注的话题。随着人口老龄化的加剧，养老问题已经成为社会关注的焦点。延迟退休方案的发布，进一步凸显了...
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文档分为四个部分：产品理念、业管规则、案例演示和产品解析。产品理念- 强调了保险在个人和家庭理财规划中的作用，包括资产置换、退休金储备等。- 指出了在经济形势不确定的情况下，保险产品可以作为稳健的财富管理工具。业管规则-...
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在职场中，个人的工作模式和主管的辅导方式对于团队的效率和成员的成长至关重要。本文将探讨如何通过有效的个人工作模式和主管辅导策略，提升团队的整体表现。如何管理自己（个人工作模式）个人工作模式是提升工作效率和达成目标的基础。...
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保险增员基础策略增员的重要性增员是保险行业业绩增长的基础，通过扩大销售队伍，保险公司能够提高业绩并实现市场份额的扩大。增员策略包括招聘渠道、培训计划和激励机制，旨在吸引和保留优秀人才。增员的理论基础理论支撑是增员策略的基...
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辅导的原理与应用辅导是一个系统化的过程，它运用特定的工具和方法，对团队成员进行有针对性的日常督促，帮助他们接近或达到既定目标。课程目标分析团队现状，识别团队成员的需求和挑战。掌握辅导的定义、目标和五大原则。学习如何运用辅...
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主管的角色与职责在寿险行业中，主管不仅是团队的核心人物，更是团队的经营管理者。主管的定义，从字面上理解，“主”意味着主要的，核心的，而“管”则代表管理、管控和纠偏。主管需要成为团队的向心力，是团队的领军人物，也是团队的“...
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恳谈规划赢未来视频欣赏——《三顾茅庐》一、内行看门道，外行看热闹，请大家带着问题看，思考：1.三次请代表什么？2.为何在三顾茅庐之后三兄弟和诸葛亮就开始了轰轰烈烈复兴汉室的大业？二、提问：给出答案：态度诚恳、谈话的内容-...
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主管培育体系及晋升报备运作介绍在个险渠道转型和长期可持续发展的背景下，2024年“客资建队伍一体化经营”项目应时而生。该项目以客户经营为中心，将客户资源与队伍建设紧密结合，旨在建立标准化工作模式，推动个险业务的突破性发展...
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新时代企业家定位：主管培育体系在销售队伍中，主管扮演着至关重要的角色。他们不仅是团队发展的领路人，也是公司管理政策的执行者。主管的成长趋势和扩张速度直接影响着整个团队的表现和发展。因此，构建一个有效的主管培育体系显得尤为...
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优秀主管赋能 — 优增面谈在保险行业，增员面谈是拓展团队、提升团队竞争力的重要手段。优秀的主管需要掌握优增面谈的技巧，以吸引并留住人才。以下是对优增面谈的详细解析，包括动力篇、拉力篇和阻力篇。一、动力篇动力来源于对现状的...
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2024主管大陪访全员大练兵 2024年政府工作报告中国设置了多少“KPI”你的2024年目标是什么？突破我们的现状再燃我们的激情帮助我们的新人挣到钱，留下来挖掘我们老人无限潜力再扶一程小组人人动起来大家一起赚到钱202...
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主管辅导训练之 三招制胜一封新人的辞职信师傅：您好，当我拿起笔写这份离职信的时候，让我感到许多的迷茫。来公司之前，我在手机维修处工作，您找到我，对我介绍公司的优势，我将信将疑的来到公司，在会上我深深地各位讲师的激情所感染...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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