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2014团险基本法路演国寿版17页.ppt
“201”——2件卡折，1万元考核保费“211”——2件卡折，1件新增团体法人业务，1万元考核保费并列考核季度标准人力并列考核年度考核指标孙中明——盐都基本情况：员工制，职级：客户经理一档季度考核假设12月份达成3件法...
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是否免费：否上传时间:2014-12-30
2015年太平洋基本法来啦6页.ppt
2015版基本法组织发展大投入 1.5亿元9大政策齐支持！优化内容除特别注明外，均从2015年4月起实施，最终以总公司文件为准促育成幸福密码3强组织幸福密码4显身价幸福密码2 牢记幸福密码342，基本法升级利益尽享...
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是否免费：否上传时间:2014-12-29
国寿收展基本法利益增员37页.ppt
保险业利好为什么要做主管主管的个人销售利益主管的待遇保险利好扑面而来2012年7月2010年9月由保监会筹资亿元，央视播出广告《保险，让生活更美好》，由保监会?保险行业协会筹资亿元广告《保险，让生活更美好》于20...
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是否免费：否上传时间:2014-12-21
生命保险基本法利益及亮点38页.ppt
海纳百川鹰击长空鹏程万里笑傲江湖生命基本法绩优利益最大直辖利益最多新人利益最高增员利益最深晋升速度最快人性关爱最优福利保障最全绩优利益最大直辖利益最多新人利益最高增员利益最深晋升速度最快人性关爱最优福利保障最全明...
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是否免费：否上传时间:2014-12-12
生命人寿基本法解析80页.ppt
基本法解析目录基本法大纲营销人员组织架构与归属营销人员的待遇及福利营销人员的考核基本法名词释义基本法大纲九章八十一条第一章总则（4条）第二章营销人员组织架构及工作职责（10条）第三章营销人员招募与离、退司（12条...
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是否免费：否上传时间:2014-12-12
生命人寿基本法新人篇27页.ppt
——司马迁《史记》我们的利益来源…… 基本法的利益是我们永恒的利益，是每一个营销员收入的来源点。方案只是某阶段的调剂品，只是短暂的，暂时的。以往我们把关注点过多的放在方案上，今天我们要回归基础，基本...
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是否免费：否上传时间:2014-12-11
为什么当主任当主任好处新华版21页.ppt
为什么当主任当主任好处新华版目录为什么当主任？当主任的好处？小故事有三个人祈求佛祖赐予他们美好的生活，佛祖给了三个人每人一片土地。??庄稼汉一声没吭，要了些种子。???老厂长发现这片土地可以建厂房，准备甩开膀子大干一场。...
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是否免费：否上传时间:2014-12-09
做好主任晋升五部曲新华版21页.ppt
做好主任晋升五部曲新华版晋升五步曲3、利益觉醒2、规划恳谈4、过程追踪5、培训表彰晋升主任1、人力清分明晰现状选定人群确定目标表达重视规划目标启动意愿清晰政策明晰利益选好路径用好工具了解差距营造氛围追踪达成晋升培训职级定...
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是否免费：否上传时间:2014-12-09
新华与生命基本法分析对比6页.ppt
基本法利益对比分析新人责任津贴合计：6000元合计：36000元生命新华新人责任津贴：新人在入司3个月内享受。增员利益生命新华推荐奖金：新人在入司12个月内，推荐人可享受每月FYC10％的推荐奖。伯乐奖金：新人留存6个月...
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是否免费：否上传时间:2014-12-04
顶薪助推器国寿企业家之路基本法中增员利益16页.ppt
顶薪助推器课程目标通过本课程的学习，清晰国寿企业家之路和基本法中增员利益，实现增员利益最大化。课程大纲国寿企业家成长之路基本法的盈利模式-增员一个梦想两个支点围绕价值追求建立的——国寿企业家的梦想围绕成长建立的盈利能...
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是否免费：否上传时间:2014-11-30
太平洋新版基本法收入报酬晋升发展福利保障48页.ppt
什么是基本法？营销最大的魅力——基本法基本法是我们利益和收入的保证基本法是我们前进和发展的方向营销最大的魅力——基本法是老板的盈利模型组织路线个人路线组织发展做老板个人发展做绩优太平洋晋升体系如何才能获得更大利益呢？...
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是否免费：否上传时间:2014-11-24
生命人寿基本法介绍快速发展路程新人职涯规划45页.ppt
生命直通车——生命人寿基本法自强以不息厚德以载物向西点学习为人民服务营销训导照片讲师介绍讲师介绍了解生命基本福利待遇，明确发展方向，启动学员晋升意愿，快速晋升。进入这个行业，我们首要关...
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是否免费：否上传时间:2014-11-10
运用基本法提高组经理收入国寿版22页.ppt
福利待遇那些事儿福利保障养老保障意外保障身价保障医疗保障团体人身保险关于前景那个事儿的话术-您对您的未来有什么规划？（知道他想要的）-过去的工作中有怎样的成就？为什么离开原来的公司？（让他认清自己，找出他的不满）-（针对...
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是否免费：否上传时间:2014-11-06
属员规划晋升之意愿激发国寿版30页.ppt
大展鸿图有所作为----属员规划晋升之意愿激发2009年5月入司2010年6月晋升组经理目前架构1+4第五期职业经理人班优秀学员精英会会员优秀主管如果成为主管，我们可以获得什么呢？收入提升福利待遇发展空间收入提...
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是否免费：否上传时间:2014-11-05
晋升推动之规划晋升20页.ppt
晋升推动之规划晋升个人简介目前团队73人，从2014年5月份在团队运作晋升推动，三季度考核结束后团队新晋组经理2名，晋升资深组经理一名，四季度再规划晋升二名组经理，晋升二名高级组理，2015年规划晋升一名处经理。我的团...
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是否免费：否上传时间:2014-10-30
国寿商户基本法学习47页.ppt
商户基本法学习三季度公司人力成果三季度上岗438人，其中商户288人，占比65.7%；商户举绩205人，占比71.1%；商户转正173+17=190人，占比66%；商户三季度成果：保费159.3万元，卡25.4万元，FY...
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是否免费：否上传时间:2014-10-28
国寿企业家之路利益说明28页.ppt
国寿企业家之路团队概况团队概况课程说明1.授课对象：组经理2.授课时机：组经理技能培训提升班3.授课目的：让组经理能够明确基本法通往企业家之路的发展路径，以及要做主管就做处经理的决心和现实意义我们生活在资源竞...
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是否免费：否上传时间:2014-10-27
中国人寿基本法与晋升31页.ppt
营销系列以下基本法考核要求按各自的区域版本进行修改。业务员晋升为业务主任的条件任业务员满三个月；个人最近三个月累计FYC达到1Q；个人最近三个月累计新单件数达到2件；个人最近三个月短期险业务新单保费达到600元；通过综合...
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是否免费：否上传时间:2014-10-13
如何用新华基本法追踪36页.ppt
前言每年的3、6、9、12是考核月，是队伍最关注《基本法》的时候，因为要保级、晋升；也是内勤最关注队伍生存的时候，因为我们要持续的人力增长架构，所以大家都紧张。但考核紧张之后，接下来两月内外双方像达成共识一...
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是否免费：否上传时间:2014-10-09
格局成就老板梦太平洋保险基本法35页.ppt
格局成就老板梦他们来自五湖四海他们运用太保基本法——最好的盈利模型，成就了百万年薪的事业他们从小老板（主任）迈向了大老板（总监）彰显了极不平凡的价值他们放大格局，做大团队；放眼未来，做强团队！实现了团队共赢的梦想！增员奖...
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是否免费：否上传时间:2014-10-08

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