处     经    理

人均FYP6500、0.25佣金率，品管系数1.2

直辖津贴+绩优组经理奖=

8*6500*0.25*0.14*1.2+500）*12

                                       =30192元

根据经验数据，直辖津贴和绩优组经理奖约占总基本法利益的60%，则：

年基本法收入=30192元/0.6                                                                   =50320元

直管组1+7，每月稳定收入4000元

直管组1+11，每月稳定收入6000元

人均FYP6500、0.25佣金率，品管系数1.2

直辖津贴+绩优组经理奖=

12*6500*0.25*0.14*1.2+1000）*12=44760元

根据经验数据，直辖津贴和绩优组经理奖约占总基本法利益的60%，则：

年基本法收入=44760元/0.6                                                                   =74600元

直管组1+19，每月稳定收入10000元

人均FYP6500、0.25佣金率，品管系数1.2

直辖津贴+绩优组经理奖=

20*6500*0.25*0.14*1.2+1000）*12=74400元

根据经验数据，直辖津贴和绩优组经理奖约占总基本法利益的60%，则：

年基本法收入=74400元/0.6                                                                   =124000元

直辖组津贴=FYP6500*20%*8

=组FYC10400元*14%=1456元，

管理年度管理津贴1456*1.452*12=25369元

根据经验数值测算，组经理档管理津贴约占其基本法收入的40%左右，故合计基本法收入为5万元。

 

直管组1+7，每月稳定收入4000元

直管组1+11，每月稳定收入6000元

直辖组津贴=FYC1300*12

=组FYC15600元*15%=2340元,

2340*1.452*12=40772元

根据经验数值测算，组经理档管理津贴约占其基本法收入的50%左右，故合计基本法收入为8万元。

直管组管理津贴

=FYC1300*20=组FYC26000元*16%=4160元,

4160*1.452*12=72483元

上述利益占组经理基本法收入的60%左右，故合计基本法收入为12万元

直管组1+19，每月稳定收入10000元

团队架构：

                 1+3+3  直管组1+11   直接育成 3个1+7   间接育成 3个1+7

1+11直辖组利益：8—10万

        直接处津贴：3万

直接育成组津贴：5-6万

    间接育成津贴：2万

处经理档顶薪模型