魅力新人·成长在新华

问题答案——《基本法》

2014版基本法

什么是基本法？

                           即《个人业务保险营销员管理基本办法》，是营销员管理制度中最重要、最核心的制度。

       大家都要遵守的最根本管理制度！

--队伍方向的引领 管理队伍的依据 团队收入的保障

利益的明确——我们的收入

职业生涯规划——我们的发展

行为规范的准则——我们的职责

     规模保费是我们直接从客户那里收取的保费金额总量，是计算我们佣金的依据。

初年度佣金（FYC）指营销员经手的保单在保单第一年度所支领的报酬

初年度佣金（FYC）＝规模保费×佣金率

试用营销员的初年度佣金按照正式营销员初年度佣金的80%计算。

注：对试用营销员（含降级营销员）试用期间低于转正标准的部分打折（8折），高于转正标准的部分不打折

     同时满足以下条件：

在当月及以前月份承保出单

在下月5日(含)以前客户签字，且在下月14日(含）前交回公司并录入系统

初年度佣金：2000×12=24000元

 新人责任津贴：2000×12=24000元

 新锐奖：600元

 合计年收入：≥48600元

 

来年续佣、继续率奖更高

15200

培训、旅游、

物质奖励

收入分析

案例2：如果一个新人，每月保费10000元，每月FYC为

              3000 元，那么他一年的收入能有多少？

 

 初年度佣金：3000×12=36000元

 新人责任津贴：3000×12=36000元

 新锐奖：600元

 季度销售分红：9000×5%×4=1800元

 合计年收入：≥74400元

来年续佣、继续率奖更高

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