来自基本法的利益

业务主任委托报酬构成

销售利益

增员利益

业务主任的委托报酬分为两大块：

    销售利益和增员利益

第一大利益——佣金

佣金计发规则回顾

短险佣金计发规则

长险佣金计发规则

第二大利益——新人津贴

从新人签订代理合同当月起9个月内，每月按其当月FYC计发新人津贴。营销员解约后重新签约者不享受新人津贴。签约时非业务员职级人员不享受新人津贴。

例一：姚增员，每月FYC达2000元，不增员，18个月后，可以拿到多少钱？

收益：新人佣金2000*18=36000元 

     新人津贴1400*3+800*6=9000元

合计：45000元

举例——只做业务，不增员

这只是销售利益，如果有增员，还有机会获得推荐新人奖、推荐新人奖和伯乐奖呢~~~~

做业务，兼顾增员

第三大利益——推荐新人奖

增员利益，月月对奖！

推荐新人奖，签约当月即可计

新人签订代理合同的第1—12个月，每月按该新人当月FYC的10%，向其直接推荐人计发推荐新人奖。

解约营销员重新签约的，其推荐人不享受推荐新人奖。

第四大利益——潜力新人奖

新人签订代理合同后第7—9个月和第10—12个月达到以下条件，则在第10个月和第13个月时，公司分别按照以下标准向该新人计发潜力新人奖。

 

推荐时间:新人入司即可推荐

累计直接推荐举绩人力：按照发放当期内举绩人力计算

发放条件：

新人第7～12月个人累计FYC达到规定标准

最近一次考核达到业务主任或以上职级维持条件

奖励额度：

第13个月发放固定金额奖励

第五大利益——伯乐奖

举例——做业务，兼顾增员

例二：姚增员，每月FYC达2000元，同时入司后第6月新增2人，新人每月FYC达2000元，18个月后，当拿到全部的新人利益时，可以拿到多少钱？

姚增员累计收益：

1、佣金：新人佣金2000*18=36000元

2、新人津贴：1400*3+800*6=9000元

3、潜力新人奖：1000+1500=2500元；

4、推荐新人奖：2000*10%*2*12=4800元；

5、伯乐奖：1500*2=3000元。

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哇！增员比不增员多了这么多，那一定要增员！

 

这还没有结束，如果你当上组经理，利益就更多了。还可以提取管理津贴呢~~~~

总结——做业务，兼顾增员

保障利益

业务系列的养老保障（业务员转正为业务主任后可以提取）

业务主任职级的意外、医疗保障

案例演算：假设该业务员每月保持2000元的个人FYC，

个人基本交费=单位基本交费= =2000*3.5%=70元；

（70+70）*18=2520元（这只是18个月仍然维持业务主任职级的情况，如果晋升为组经理，则计提基数就扩大为“FYC+直辖组津贴+绩优组经理奖+新主管特别津贴”）