地位：

保险业营销员发展的最佳《基本法》——刘朝霞

第一年的工资，第二年的底薪，第三年的奖励

工作稳：

最有人性化的考核机制，行业最宽松。

稳

记住两句话、算好两笔账

第一句话：要想增员做的好，新人待遇要记牢

第一笔账：《基本法》之新人薪酬待遇

第二句话：要想团队发展快，明确利益不懈怠

第二笔账：《基本法》之增员人（自己）奖励政策

《基本法》之新人薪酬待遇

一、基本工资（佣金）

         按《中国人寿保险股份有限公司保险营销员代理手续费支付规定》执行

二、新人津贴

          1．基本新人津贴

            2．创业津贴

三、潜力新人奖

二、新人津贴

     从新人签订代理合同当月起的9个月内，每月按其当月基本工资计发新人津贴。对年龄在25（含）－40（含）岁，具备主管潜质的新人，每月加发200元创业津贴。 

小提醒：新人津贴发放起始月如何计算？

三、潜力新人奖

        新人在签订代理合同后第7－9个月和第10－12个月达到以下条件，则在第9个月和第12个月时，公司分别按照以下标准向该新人计发潜力新人奖。

新人一年内薪酬待遇图示

上班时间

如果一名35岁的新人在中国人寿上班后，每个月基本工资为2400元，且在第9个月和第12个月分别有效招聘1名新人，请问她/他第一年《基本法》发放的收入合计是多少？

如果她/他入司时已经45岁，每个月基本工资比较一般为800元，且在第9个月有效招聘1名新人，请问她/他第一年《基本法》发放的收入合计是多少？

说明：答题15分钟，分单位大家共同讨论答题，完成后属上单位上交张雷老师！

《基本法》之增员人（自己）奖励政策

一、基本工资（佣金）