业务制度

明确业务制度的重要性及发展阶梯

清晰业务制度的科学性和收入结构

为什么同样一天工作8小时，有些人的收入大于我们10倍、100倍以上、甚至1000倍以上?

我们多久可以加薪一次？多久能够晋升一次？每次加薪、晋升，收入会增长多少?

多少年后，我们才有能力靠自己买房、买车、环游世界和孝顺父母？

您想追求成功的人生吗？您认为在追求成功的过程中，财富的创造扮演着什么样的角色？

您满意您的财富指数吗？

如何来创造财富呢？

收入=专业×努力

努力工作：一年最多8,760小时

为什么收入会有巨大的不同？

原因是：收入＝专业×努力×制度

你的制度1小时值多少钱？

关键是“制度”

努力的工作？聪明的工作？

为帮助新人前三个月的正常出勤，技能培养，专业学习，习惯养成的管理性的经济约束津贴。

为引导新人顺利起入基本法，提升对保险的认知，建立其个人职涯规划的经济激励津贴。

业务员（LC）→准主任（ST）→业务主任（TM）→业务经理（UM）→营业部经理(AM)，没有名额限制，能力到哪里，晋升到哪里！

这样的财富创造系统，您了解了吗？

 有没有算清楚，在您还是新人的时候，单

     就您的个人业绩就可以创造几项收入来源？

 如果您可以成功吸引成功，还可以获得额

     外多少项收入的来源？

 您有关注到您每年收入的自动增长速度吗？