姓名 |
| 营销员编号 |
| 签约时间 |
| 现级别 |
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营业单位 | 支公司 部 组 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
目前个人FYC |
| 目前个人件数 |
| 新增合格人数 |
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维持差距 |
| 晋升差距 |
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目标 |
| 达成时间 |
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行动计划 |
签名: 年 月 日 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
利 益 觉 醒 | 1、新人第一至六月责任津贴标准:
2、新人第七至十二月责任津贴标准:
3、增员奖、季度销售分红
4、新锐奖:新人上岗三个月内考核晋升正式营销员,可于第四个考核月佣金中获得试用期间的打折部分初年度佣金; | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
提醒 | 1、新人第七至十二月责任津贴发放以新人上岗6个月内转正为前提; 2、大专学历新人需经学信网认证; 3、正式及以上层级发放季度销售分红;季度销售分红FYC为自然季度内累计个人FYC;试用营销员转正前FYC不计入季度销售分红累计FYC基数。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
恳谈人 意见 |
签名: 年 月 日 |
基本法恳谈沟通表
姓名 |
| 营销员编号 |
| 签约时间 |
| 现级别 |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
营业单位 | 支公司 部 组 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
目前个人FYC |
| 目前个人件数 |
| 新增合格人数 |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
维持差距 |
| 晋升差距 |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
目标 |
| 达成时间 |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
行动计划 |
签名: 年 月 日 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
利 益 觉 醒 |
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恳谈人 意见 |
签名: 年 月 日 |
基本法恳谈沟通表
姓名 |
| 营销员编号 |
| 签约时间 |
| 现级别 |
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营业单位 | 支公司 部 组 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
目前个人FYC |
| 团队FYC |
| 团队合格人次 |
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本人新增合格 |
| 团队新增合格 |
| 准主任培养 |
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维持、晋升差距 |
| 发展短板 | 人力?业绩?架构? | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
收入、发展目标 |
| 达成时间 |
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行动计划 |
签名: 年 月 日 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
利 益 觉 醒 | 1、季度销售分红、增员奖
2、主管层级责任津贴
3、主管层级管理津贴
4、营业组经营津贴
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恳谈人 意见 |
签名: 年 月 日 |
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