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驰骋一线，彰显价值，第一阶段中支员工—部门负责人，第二阶段分公司员工—室负责人，目前中支本部营服负责人，不断积累管理能力，组织协调：培训班的策划与管理，项目管理：公司各大项目运作，日常管理：科室运转，悄然而至的危机感，脱...
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人才促成六步，活动引才，黄金三问，标杆三讲，异议处理，进班促成，留存妙招，我老公不同意，你老公不同意是关心你，怕你出来工作辛苦，怕你有压力干不长还不如不干，你如果每个月赚个七八千，一两万，你老公会反对吗？就不会了对吧，你...
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2017年全年：1855万2018年1-7月：2002万（今年预计达3000万）2017年7月：267人2018年7月：468人预计今年全年业绩增长率可达62%截止目前人力增长率75%2017年7月：主管28位，高经3位...
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初识医路通并非觉得这个资格非常重要，认为只有生病才会使用，离自己非常遥远。上个月领导检查出肺部有阴影疑似癌症，地方医院建议马上动手术。家属通过多方联系才约上华西专家号，但治疗时间需等一个月以后。试想让疑似癌症病人等一个多...
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一天决半年的速度与气魄，一天赚半年的收入与格局，开门红意味着什么？1、客户有气氛，一年来客户收入的最高点，客户有钱了。2、市场有氛围，市场的消费口袋已经打开，客户的消费心理已经具备，有好氛围。有好产品，开门红产品都是最好...
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快速实现高件数的关键——利用福禄康瑞，实现家庭保单突破，我眼中的福禄康瑞，从业9年来最便宜的健康险，比行业其他产品都要便宜；性价比非常高，100种重疾、50种轻症且不分组，由于轻症的患病几率更高，所以真正给到客户更实用的...
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一、基本情况介绍xx县基本情况简介，xx支公司是一家综合性支公司，下设6个管理部门，在册员工27人，销售队伍1225人，其中：个险渠道1011人。公司秉承“转型升级、创新发展”的主基调，坚持“进位争先、加速发展”的核心理...
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家庭中每一个成员都很重要，不但父母需要健康保障，小孩也需要健康保障，而且小孩子早购买，早受益，保障时间更长，价格更便宜。重大疾病有三笔支出，治疗费，康复费，和2年收入损失，成人至少需要40万保额；小孩子引导购买50万保额...
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思维认知——职业定位，明确自己的职业定位为专业理财规划师，为客户全生命周期进行风险管理和财富管理。借助“健康进万家”大型客户关爱活动，依托老客户新增附加险免体检，为客户送去全方位、多角度的风险保障，在为客户送去保障的同时...
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我眼中的平安福——双重保障，1、佣金比例高，业务伙伴收入得到保障，2、平安福产品保障齐全，客户安心，乡村白板会，1、除了网点举行的大型产说会以外，部门会每周举行两次由主管带队的白板会，分散到各个乡镇，同时营业部提供礼品支...
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不忘初心 方得始终，2018，2008年6月 毕业于**金融学院保险学专业，2007年7月 加入xx，2014年6月，从内勤转为外勤，筹建新收展团队主要获奖经历：， 2010年，**分公司优秀“金园丁”一等奖，**省公司...
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训练新人增员技巧，主管结伴拜访，既可观察新人技巧更能帮忙促成，大大提高了增员成功率。了解准增员态度，1、认可：讲行业，讲收入，切入增员话题，用自身或身边的成功案例增强其信心。2、不认可：灌输理念，由国家医疗保险，社保讲保...
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为什么主管育成难？传统的主管育将模式：业务达到一定的程度，才开始学习增员，增员到一定的数量，才开始学如何培育和辅导。技能和观念的树立主要靠公司的培训，被动的接受观念和技能，速度慢。育将难度高。创新主管育将模式：企业家理念...
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辅导新人展业能力助留存，1、我能卖什么？不求数量之多，但求感受之深，才有质量之精，2、我要怎么卖？做法：把新人当客户，展开销售环节，案例：卢经理入司1年，入职前职业是发型师，三口之家，无保险。话术：卢哥，我最近给我儿子买...
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锚式经营——出席不愁，访量无忧，制定月度早会行事历；专题内容丰富、形式新颖；功能组运作细致、高效、严谨；三大委严格监督、纪律严明；标准经营提升会议质量，提升团队出席率，制定月度早会行事历，每月月底功能组会议研讨，每月月初...
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为何要推晋升工程？开始思考要推晋升工程，1、分公司起飞班遇冷，推动不起来？2、覆盖面比较窄，想去的人不符合条件，符合条件的人不想去？3、新人去参加起覆盖面飞培训后，当时很兴奋，热情持续不了多久？4、团队晋升后就想休息的心...
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我的转变，2001年9月加入中国人寿保险股份有限公司，2004年6月进入公司精英俱乐部至今，2005年获得**省金质奖章二等奖，2006年**市公司金质奖章一等奖，2009年, 10年,12年,15年逐年荣获开门红百万明...
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为什么主管育成难？传统的主管育将模式：业务达到一定的程度，才开始学习增员，增员到一定的数量，才开始学如何培育和辅导。技能和观念的树立主要靠公司的培训，被动的接受观念和技能，速度慢。育将难度高。创新主管育将模式：企业家理念...
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关注链式晋升，让梦想照进现实，入司时间：1996年11月，目前职级：区部经理（677，人），主要荣誉：2016年高峰会“个人客户经理峰会奖”，区拓金星奖五星展业处，五星级导师，团队近三年发展，重点关注新人的培养，激发晋升...
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以法为基 ，三步助力展业处基础管理，入司时间：2002年4月，目前职级：高级展业处经理，主要荣誉：个人，2017年入围MDRT，连续多年获得收展英雄会金龙奖团队，2015-2017年连续入围收展英雄会龙奖展业处，2017...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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