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亿元团队的绩优密码39页.pptx

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银保行业的特点就是高峰低谷螺旋式上升,如果员工始终能够感受到自己的成长,就能扛个半年一年的,能够穿过低估等来高峰;如果既没业绩,也感受不到成长,那么可能俩月就走了,看不到黎明前的太阳了。我们团队曾经有一名伙伴田池,很努力,很积极,但是由于各种各样的原因,造成阶段性业务较差,后来发现她在讲课比较有天分,创新方面比较有感觉,找机会在团队内,分公司内,外部银行讲课,找到了自信,也锻炼了表达能力和逻辑思维能力,学到了不少的专业知识,也是状态满满,规避了流失。(揉成一个)还有一位伙伴梦垚,在业务开拓阶段,付出了很多眼下没有一个好的结果,因为成功总是一个漫长持久的过程,现实的压力,黎明前的黑暗。

让她迷茫,又迷失。正值总公司安排了培训,安排她去学习,全系统做的好的伙伴分享经验,既有技能方法类的,也有励志类的,让她也成功找到了方法找到了自己。所以让员工持续成长是文化之体。备注:人是文化之根,所以选人是第一位,那么选到合适的人,育人和留人就是下一步的关键了。对当下的银保作业环境,由于方方面面的原因,我们可能无法做到每日,每周甚至每月都能产生业绩,让员工即刻看到自己付出的结果,可能造成有些过于关注短期利益的和关注短期结果的人造成不必要的流失,但成长是每时每刻都可以做到的。持续性成长,可以弥补暂时性收入错位。

并且成长的过程是愉悦的,满满正能量的,而且全副武装,可以抓住每一次起飞的机会。通俗一点说,银保行业的特点就是高峰低谷螺旋式上升,如果员工始终能够感受到自己的成长,就能扛个半年一年的,能够穿过低估等来高峰;如果既没业绩,也感受不到成长,那么可能俩月就走了,看不到黎明前的太阳了。我们团队曾经有一名伙伴田池,很努力,很积极,但是由于各种各样的原因,造成阶段性业务较差,后来发现她在讲课比较有天分,创新方面比较有感觉,找机会在团队内,分公司内,外部银行讲课,找到了自信,也锻炼了表达能力和逻辑思维能力,学到了不少的专业知识。

也是状态满满,规避了流失。(揉成一个)还有一位伙伴梦垚,在业务开拓阶段,付出了很多眼下没有一个好的结果,因为成功总是一个漫长持久的过程,现实的压力,黎明前的黑暗,让她迷茫,又迷失。正值总公司安排了培训,安排她去学习,全系统做的好的伙伴分享经验,既有技能方法类的,也有励志类的,让她也成功找到了方法找到了自己。所以让员工持续成长是文化之体。笃定的信念把工作转变为事业,带来创新的方法带来拼搏的斗志带来团队的凝聚,备注:即使在阶段性的波折中未能达成目标,我们依然有提升,我们依然在向着更好的自己高歌猛进。一次次制订看似遥不可及的目标后士气高昂。

拼劲全力奋勇一搏;一次次达成前所未有的胜利后信心高涨,无往不利锐气十足,变革的勇气是唯一不变备注:监管形势 市场环境 作业模式 都在变化,市场面临转型,变革潮流中大浪淘沙,处乱不惊临危不惧,方显英雄本色,笃定的信念绩优团队的文化密码,必胜的决心本课件所涉及的分红产品,其红利分配是不确定的,其年度红利以增加保险金额的方式实现,期末还可领取终了红利。备注:38迎合形势者 必为胜者。


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