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2019年11月零点战役工作规划，子贡问政，子曰：足食，足兵，民信之矣！局势分析：我们的系统地位，按10月承保750万计算，截止本月底分公司年度累计达成7560万左右；则距离1个亿的目标，还有2430万的保费缺口；局势分...
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11月现场述职安排，未达成节点目标，且达成率倒数后三的机构，机构总到分公司现场述职，经营节奏，会议安排：开门红机构总研讨会11-13，参会人员：机构班子成员，会议地点：**莫干山圣岛酒店（同4月季度会议酒店），会议安排：...
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由上至下，进行开门红目标分解及达成路径分析。自下而上，根据收入目标明确客户服务目标，制定客养计划和投入；开展面谈规划。中端平台/自展，核心：确定高端客户服务目标和中端客户服务目标，高端平台：保费目标—成交客户—超V、高端...
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**省2018年人均生产总值107189元，常住人口8029.3万人，保费收入3449.51亿元，高客达到10万人，是经济大省、人口大省，保险大省、高客大省。董事长指出“**赢则长三角赢，长三角赢则**赢”，自从贾总掌舵...
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四大主顾活动向客户开口，直接带到产说会现场促成，中秋国庆，双节同贺，用它来表达喜悦圆满之情再合适不过，简直是无可挑剔的进门礼，考核前置、赢战开门产说会支持，1、中支场租支持：9月30日前，中支支持每个营业单位一场外场大型...
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全省统一思想，把首爆当成检验内勤管理能力及外勤主管战斗力的阅兵场。聚焦首爆，全省聚焦首爆，借力主管开单节点带动整体业务，首爆日保费贡献占比高达首阶段的79%。紧跟总公司经营节奏，迅速将8月1日调整为业务首爆日，全省聚焦，...
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宝马和玛莎拉蒂，谁更安全？系安全带比豪车更安全，汽车安全带是谁发明的？1936年瑞典人发明了安全带，汽车安全带扣是谁发明的？对于驾驶来说最安全的不是汽车价格，而是驾驶方式，那么对我们职业生涯发展，什么是安全的方式？职级是...
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寿险发展规律，自2010年起，队伍规模被同业超越，随后四年间差距呈扩大趋势，2017年因新增虚数较大，广东*寿开始大规模队伍清虚，差距被再次拉大。2018年至，广东*寿加快队伍发展，队伍剪刀差逐渐缩小。纵观近十年队伍、业...
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星辰大海，追逐梦想，新晋组分享，思美人漫长不可及兮，拭泪天涯问归期，阶段工作总结，有待改进之处，下阶段规划和目标，一季度1＋9晋升为金质组经理，在团队中担任功能组成员以及预备兼职导师。奉献大爱，成就自己，为何选择保险行业...
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寻问题：影响队伍发展快慢的核心因素，驱动问题的关键因素：准主管&主管，2、找方向：准主管、主管增员覆盖率，决定队伍发展速度，分析体量差不多的B公司和C公司，新增为何产生差距：B公司准主管人数274人远高于C公司136人，...
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早启动：特训营次日即开展机构项目培训，趁热推动。明要求：对老客户升级场要求“1+1”参会，促成大量转介绍。走出去：前期以职场场次为主，后期大量走到乡镇中，利用宇航员检测大量获客。早启动：研讨后立即开展机构项目培训，趁热推...
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截止9月11日24:00，工作标准第一阶段达成情况：总监层级及以上2件达成率61.3%，高经2件达成率24.6%，业经1件达成率37.5%，业务员层级1件达成率7.5%，进度滞缓。建议各机构需关注新人及借助超E保客户加保...
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高点定位 深刻领会运营战略内涵，要着力强基固本，夯实管理基础，建立“前端多点受理、省际共享作业、总部智能运营”的“睿运营”模式，加强制度建设，优化管理流程，不断提高公司专业化、规范化、集约化水平。统一思想，深化认识，省级...
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EFA新人、组织发展方案，新人津贴发放管理、差勤扣款返款，自行维持方案（基本法职级），政策实施说明：1.EFA\FA津贴与出勤挂钩实施时间为2019年4月1日，与新基本法、 新人津贴政策同步实施。2.出勤与津贴挂钩发放的...
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加强分类施策，进行差异管理，县域发展，28家县公司入围总部“500家重点县支公司”，2015年20家县公司获奖。召开县域发展座谈会，定期数据追踪与辅导，两年未获奖的取消参评资格。全力争创“双百强”， 2016年获奖支公司...
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第一章 了解激情，速度与激情，4月17分公司会议，xx试点机构**几天做出几个月保费，被数据震撼和刺激到连夜赶回中支，即刻召开四级机构负责人会议4月18上午总公司视频学习产品（参训380人左右，不理想）当天晚上18:00...
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《百万问卷大调查》活动已于8月1日正式上线，本次活动旨在帮助队伍获取线下拜访客户的机会，积累主顾资源。截止8月2日24点，全省共吸引15753人线上参与，其中业务员参与量7707人，全省业务员参与率11.69%，人均邀约...
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为确保**个险达成全年NBEV计划，按照各单位3-6月体能（能力体现）和8-12月计划（责任体现）来确定42家单位8-12月NBEV责任额，切分规则说明如下：规则1：根据42个单位 3-6月NBEV达成月均平台 和8-1...
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“三类人群”缺少增员意愿和方法， 特别是主管职级把增员当做“负担”。各级领导日常对队伍重视不够；人发岗被“东拉西拽”，人发工作错位、失位。队伍资源投放少，内容单一；队伍激励点没有围绕基本法、队伍建设3.0“搭梯子”。制度...
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银保监会15日发布《关于保险资金参与信用风险缓释工具和信用保护工具业务的通知》（以下简称《通知》），对保险资金参与信用风险缓释工具和信用保护工具业务的主体和范围做出明确。信用风险缓释工具和信用保护工具，是指用于管理信用风...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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