按照20年开门红以金瑞作为单产品推动，产品模型测算如下：金瑞人生产品活动率30.0%，活动人均件1.27，件均47411；对金瑞人生活动和产能要求高，其他高价值产品持与同期水平相当。注：金瑞人生件均按20年1月财富和玺越件均折算，金瑞人生产品活动率同比为（玺越+财富）简单相加，玺越（27.6%）+财富（5.1%） 19年1月简单相加活动率为32.7%；开门红最重要的节点。聚焦件均3万—5万金瑞，达成高规模保费和年进度，减轻保费压力，奠定开门红胜局。所有产品开卖。营造全员开门红氛围，重点推动福类产品活动，前置全员高活动，通过高活动带来高达成。高件数达成。推动福类产品高件数、1月上号新人开单，持续推动保费和活动率进度，基本实现开门红1月目标。福类持续推动。推动福类，钻石达标，绑定部课开门红目标。团队1月活动率与2月提前指定MIT活动率，绑定推动。1月收官。

营造12月3日，全员来交单氛围。各层级启动、轮训、产说会，提前营造预交单氛围，12月12日重推金瑞，双12完成1月目标的80%；12月17日后重推福类产品，1月6日完成1月目标的95%，基本结束开门红。“一二三、必开单”12月活动高开奖：1、方案对象：全省个险业务员，2、方案时间：2019年12月1日——2019年12月3日，3、方案内容：方案期间初审且19年12月或2020年1月承保考核FYP2000以上保单（自保件不享受本方案，百万任我行不受保费限制），每件奖励实物一个。

说明：1、此方案为营造12月1日-12月3日活动高开氛围，力求达到12月1、2、3号全员开单效果，并激励业务员登记开门红保单，2、期间交12月单或通过“开单吉祥卡”预登记开门红保单，均可享受本方案。3、12月保单需在19年12月承保；预登记开门红方案后需在12月17日交单并在1月承保，则不享受本方案，金瑞件件奖：1、方案对象：全省个险业务员，2、方案时间：2019年12月12日——2019年12月13日（是否延长或增加第二阶段），3、方案内容：方案期间初审且2020年1月承保的三年缴金瑞保单，根据单件考核FYP，给予以下不同档次奖励：2万≤单件考核FYP＜5万，奖励实物1件，单件考核FYP≧5万，奖励实物2件或升级实物一件；产品训练规划氛围营造，1、全省产品种子讲师培训：从训前选拔、训中运作、训后追踪不断营造产品训练氛围花絮。2、全省主管轮训：各单位提前上报办班计划，分公司根据各单位举办时间收集花絮、及时报道营造主管层级金瑞产品训练氛围。3、线上线下训练：主管轮训后筛选知鸟学堂绩优高手优秀直播案例，组织观看，并整理成课件，不断投放全省共享至12月12日前。