区版酒会，**保费的主要来源。酒会参与人数，举办桌数，决定金瑞活动，决定保费达成。2020年开门红达成路径，综上所诉，以史为鉴。双十二的达成，决定开门红的达成。首战即决战，一战定乾坤。1月NBEV目标375万（按照年末人力575测算）：双十二双金活动率35%：575*0.35*人均保费4.1万=825万*0.19=157万NBEV，1月6号五福活动率40%：700*0.4*人均保费0.77万=216万*0.8=173万NBEV，其他险种合计保费：100万*0.5=50万NBEV，合计：157+173+50=380万NBEV，持续推高双金活动率、关注重点人群、坚决推动酒会及细化酒会运作，2020年开门红，“高手”军团43人，保底目标人均15万，合计保费：650万。聚焦双十二，聚焦高手：建立“高手”军团，责任人：李顺兴，1、高手启程：11月15日营业区专项高手再次启动，再次确定人人出境游的目标。2、高手风云榜：张贴巨幅高手风云榜，目标上墙，根据酒会认购，保单登记等实时更新。3、高手运作：每周三上午10点15分高手集中，酒会认购，保单登记，目标差距，明星分享等。4、酒会推动：中支大型酒会，营业区大型酒会，高手优先参加，落实酒会档案。推动个版100%召开，营业区给予支持。

2020年开门红“蛟龙军团”，2020年开门红，“蛟龙”军团70人，保底目标人均5万，合计保费：350万。聚焦双十二，聚焦金瑞：建立“蛟龙”军团，责任人：张红伟，蛟龙军团是各部门金瑞活动的主体，人人都要参加酒会。1、蛟龙运作：每周四上午10点15分，蛟龙集中沙龙，酒会认购，保单登记，目标差距，明星分享等。2、酒会推动：中支大型酒会，营业区大型酒会，优先参加，落实酒会档案。推动个版召开，营业区给予支持。2020年开门红“雏龙军团”，2020年开门红，“雏龙”军团75人：目标人人2件**福，合计保费：100万。“雏龙”军团，责任人：郝盼，1、雏龙运作：每周五上午10点15分，雏龙集中沙龙，活动量检查，酒会邀约及认购检视，保单登记、明细分享等。2、酒会推动：鼓励其参加区版酒会，筛选客户，有质量的参加。

新人出勤管理办法;1、每周五组织一次团队活动；2、通关演练比赛穿插进行；1、班主任以周为单位归档出勤表和请假单，并将结果发给营业区经理、各部课和培训部一份：2、新人凭部课经理、主管签字同意后的请假单请假，并由班主任保管，无签字后的请假单，视为旷课；不能 随意批假；配套资源支持---开门红新人产说会专享支持，产说会时间：12月15日、12月21日，产说会地点：奥华国际大酒店，特别支持：新人进门礼、认购礼免费支持，新人要求：所有新人全部参与，至少邀约2个客户参加。，配套资源支持---开门红新人钻石方案，方案时间：1月全员，方案对象：1月入司新人，方案条件：凡是在1月达成钻石标准，预收且承保，可以获得钻石奖励（奖品待定）；5.区版酒会及个版酒会推动，双十二前，营业区规划8场酒会，其中3场大型酒会，5场区部合办版。2019年开门红，营业区合计举办酒会417桌，保费1312万，桌均保费3.1万。

方案推动，个人方案推动：日本、土耳其的喷绘、写真在职场张贴。重点推动高手及蛟龙达标出境游，鼓励一单达标日本。主管方案推动：利用主管会、电话、面谈等方式，强力追踪主管双金活动率方案，推高整体双金活动率。部经理方案推动：利用部经理旅游方案，锁定双金30%，**福40%，全家一起出境游。7.氛围营造，职场布置：开门红主题的职场布置，高手风云榜张贴，交单登记榜，倒计时牌，旅行团目标牌，垂幅、地贴等。在11月16日前完成。微信群氛围：酒会认购贺报，保单登记贺报，出境游达标贺报等在群内推动。