综合金融产品，钻石组合产品，双金产品训练，产品话术通关，九个单元辅导，每天一啄的关怀辅导，新人联谊会，寿功演讲赛，APP注册赛，每日拜访赛，保单登记赛，话术通关赛，上岗速度赛，主管辅导管理办法;新人出勤管理办法;1、每周五组织一次团队活动；2、通关演练比赛穿插进行；1、班主任以周为单位归档出勤表和请假单，并将结果发给营业区经理、各部课和培训部一份，2、新人凭部课经理签字同意后的请假单请假，并由班主任保管，无签字后的请假单，视为旷课。

雏鹰腾飞训练营---精细安排，时间：12月19-21日上午10：30~12:00，地点：各营业区本部、各网点当地，要求：1、19日特训营上午邀请一年内新主管分享；2、区经理介绍公司和1号计划以及营业区文化；3、19-21日面试官可根据培训部提供的《新人情况汇总》现场面试新人；4、面试未通过人员，新人将延迟上号；5、次日班主任根据面谈结果颁发《**储备主管上岗资格证书》。

雏鹰腾飞特训营---储备新人集中面谈日，1、储备新人特训营宣导片、操作手册、课件包；2、特训营报到函；3、标准开训和结训投影片、特训营每日早会模版；4、班主任每日反馈模版（出勤、工作日志、主管辅导、APP注册、开门红训练评分）5、营业区周统计表（出勤、主管辅导）6、特训营期间的团队活动资料包；7、新人上号面谈用的《新人情况统计表》；8、周出勤诊断分析（系列、部课）。

雏鹰腾飞训练营---培训部倾情打造，大礼包可以用作进班奖也可用作新人出勤奖，营业区自行安排，同时建议各单位同时配套新人出勤奖，雏鹰腾飞训练营---预交单登记，预交单登记氛围推动：特训营期间推动交单登记，预交单登记人员参与抽奖；特训营交单高手进行分享，奖品支持：11月23日下发奖品支持，交单登记奖，交单登记大抽奖，雏鹰腾飞训练营---新人底薪案，1、综金收入：特训营期间，推动综金的销售，每周兑现一次综金底薪；2、全勤奖励：建议营业区推动推荐人、主管和部经理三方众筹对全勤新人做底薪方案，11月新人时间较长，方案可以适当加大。

雏鹰腾飞训练营---开门红新人钻石方案，方案时间：1月全员，方案对象：1月入司新人，方案条件：凡是在1月达成钻石标准，预收且承保，可以获得钻石奖励；每天课程结束后新人归部主管辅导；1）新人携带主管辅导表到部门，让主管按照内容完成辅导，并签字；2）营业区留存线到部课统计储备新人出勤及辅导落实情况，且拍照发到留存线微信群；新人归部日；1）留存线将本周新人出勤档案交部经理；2）营业区留存线到部课的早会上兑现储备新人周出勤率100%的奖励，且拍照发到留存线微信群；集赞：1）新人集齐9个单元辅导的赞，且抽查合格，主管可到班主任处兑现一份奖励；每缺失1个单元辅导，报管理部做品质扣分扣款（如果弄虚作假，加倍扣分扣款）；2）以周为单位，新人出勤率100%，奖励；基本奖：完成培训班必做动作，奖励；优秀奖：完成培训班必做动作的同时，还完成选做动作，奖励；卓越奖：对应系列储备新人上岗率80%且首钻50%，奖励；雏鹰腾飞训练营---开门红新人训练之管理办法，本部留存线，必做动作：1、每天：1）每日邮件反馈当日出勤、授课内容、现场全景照片1张；2）营业区留存线到部课统计储备新人出勤及辅导落实情况，且拍照发到微信群；2、每周五：新人回部辅导并反馈部门兑现全勤奖励照片到留存线群；3、邀请区经理出席特训营的开训和结训仪式；选做动作：参加特训营期间的新人团队活动3次及以上。