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配套增员单页，二十年华，青春之约，说走就走！想一想你要选择怎样的青春岁月。你对梦想的激情还在吗？拼一拼让梦想触手可及，有人说我不适合，我不可能，难道在这美好的青春之时，那就这么轻易放弃。
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**，2014年9月26日加盟**2014年参加市公司的兼职讲师培训，2015年3月开始第一次增员，2015年二季度晋升组经理（2016年一季度因卡折降级），2016年二季度预晋升组经理，个人简历，个人格言：通过自己对自...
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增员在保险公司的成效关系到单位组织的拓展，很多行销人员只注重自身展业技巧的提高，忽视了组织发展路线的重要性，只有发展团队才能使自己得到突破，取得业务和管理能力的提升。但是有一些人往往意识不到，甚至还存在一些错误认为：你不...
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职务：营销区域总监，2012年3月30日入司。2012年荣获**省**首届绩优经理人高峰会增员状元奖。2013年**省**高峰会团队成长奖，2014年**省**高峰会团队规模奖，2015年**省**高峰会自主经营奖，20...
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感恩文化，抱怨就是向天上吐口水，就是用口水洗脸！一个有能力的人，就是逢山开路，遇水架桥，实在过不去就是绕个弯，我也要前进，凡事搞定这就是能力。赞美你的同事、赞美你的主管、赞美你的经理，就是赞美你自己。传好话是好人，传坏话...
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追本溯源，现在保险业之所以存在许多“影子人力”、“不动人力”、“挂名人力”，就是因为许多主管在增员时观念不对，有些主管为了晋升或者不降级，运用了许多不规范的增员方法，增员了不适合从业保险的人进来，有的主管为了维持既得利益...
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甄选优秀人才，规范基础管理，利于留存晋升，人才是选拔出来的；筛选出精兵强将，才有利于打造优秀团队，为团队健康发展打下坚持基础，源头上剔除“坏分子”；合适团队的人更容易在团队中发展。——突破·2015一季度主管轮训——第三...
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团队数据展示，入司日期：2010年6月，现任职级：部经理，所获荣誉：，2012年荣获全国银保渠道黄金联赛“挑战明星奖”，2013年荣获满期给付明星”称号，通过了解大连分公司校园招聘的流程，掌握校招和功能组创立的技能技巧，...
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时长：28分56秒。给位亲爱的小伙伴们，那今天呢跟大家来讨论一下客户增员让留存更有效，让伙伴明白客户增员的来龙去脉。
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授课目的：让伙伴们明白客户增员的来拢去脉，了解客户增员让留存更有效，训练方式：分享+案例分析，时间：45分钟左右。你是否面临着掏肝掏肺增员还留不住的困惑？你是否觉得当下增员成本越来越高？你是否觉得自己滔滔不绝还很难走进增...
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XXXX创业功勋员工，连续三年“百万精英”，XXXX标保200万记录开创者，三期脉动，个人直增3人，部门增员上号29人，新人业绩79.4万，2014年上半年部门3人晋升业务经理一级，1人晋升业务经理二级，目前团队人力51...
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究竟想要什么，要到哪里去，更不晓得如何制定一个切实可行的工作规在这个行业里我们要确定我们的最终目标是什么？一年之内的发展目标是什么？再把目标分解到月、周、日确立长期发展目保险行业是一个自律性极强的行业，在这个行业里没有良...
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大多希望自己能够创立事业，并获得成功。他们或者是希望能够做好目前的工作，或者是想重新谋求职业，这正是我们所需要的人一般来讲，报名听取商品行销课程的人，往往都希望自己能在这一领域做出成绩。他们或许已经是某家公司的销售主管，...
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是曹氏增员法？氏增员法是**一个优秀的主管**根据人力成长理论和现在保险市场发展的实际，通过多年营业单位运作实践总结出来的一套行之有效的增员方法。曹氏增员法操作细第一步、列出50个你熟悉的家人及朋友名单这些名单是至亲好友...
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增员家庭主妇的特点，理解增员家庭主妇的优势，掌握有效增员家庭主妇的方法，并能够有效运用此方法提升增员的质量及留存。文化素质较高我：”你来**多少年了？孩子在哪儿上啊？”答：”来**十年了，女儿在***在学“我：”你应该是...
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不同绩效面谈的区别同一人，面对不同的增员人、不同的面谈，形成的寿险营销认识相差几十倍甚至上百倍。如果增员人对行业认识有问题，被增员的人会告诉你不要找我做保险。如果换一个素质高、能正确面谈的增员者，结果就不一样了。自我管理...
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原因1、一直就只想做精英型主管，感觉很轻松，不想做增员，感觉很2、只想维持组经理架构，为了品质考核不扣分。观念的改变引起改变的原因：1、主管聚会汇报很尴尬，十年不变组经理。2、因为考核原因，不得不增员一人，即是朋友也是自...
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支持执行力帮助宣传保险介绍准增员对象成为我们的新人介绍其他客户购买保单第一个月1+4第二个1+8第三个1+17第四个月+32增员回来的结果33有10人直接或间接来自客户其中一人有四个增员，达成1+4，成为准主管培养对象增...
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择网站标准：知名度高、覆盖面8同城网、赶集网、**人才网等操作：通过114查询网站电话，网站会派工作人员上门服务费用：每年每家网站2800元左右，每个网站大约获1500个名单1.选择网站，筛选简历(1/2)筛选简历年龄2...
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