从新人签订代理合同当月起的12个月内，每月按其当月FYC计发新人津贴。营销员解约后重新签约者不享受新人津贴。签约时非业务员职级人员不享受新人津贴。营销员未达到公司参会率要求的当月不享受新人津贴。新人津贴 =新人津贴类型×新人品质系数，按照新人的年龄，新人津贴分为新秀版与新锐版。1.新人年龄小于22周岁，或大于40周岁，享有新秀版津贴；2.新人年龄在22（含）－40（含）周岁之间，享有新锐版津贴；3.新人年龄在22（含）－40（含）周岁之间。

经公司招募面谈以及综合测评后认为具备较高素质和潜质，若当月新增（首次签约，年龄在22（含）－40（含）周岁之间）且长险举绩1人，新人与被增员人均达到公司月度参会率要求，当月可享有新锐加强版津贴。每月15日（含）以前签约的新人，新人津贴发放起始月为当月。每月15日以后签约的新人，新人津贴发放起始月为新人签约的次月。

当月新人津贴实发数=当月新人津贴基数×新人品质系数，新人品质系数=个人参会考核系数+个人短险考核系数+个人增员考核系数，个人月度活动量低于20访，当月新人品质系数不得高于0.5；个人月度参会率低于60%，当月新人品质系数为0。新人在签订代理合同后第1-3个月和第4-6个月达到以下条件，则在第3个月和第6个月时，公司分别按照以下标准向该新人计发潜力新人奖。