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工作总结及亮点，核心工作：**机构2019年核心工作为-围绕业务达成、人力新增、老队伍夯实、强化基础管理、固化绩优体系、改善原有习惯和沉淀基础人力等；业务达成：2019年承保390万，虽未达成总部计划，从同比增长角度来看...
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经济增长势头良好，国家对保险行业大力扶持，行业对保障类产品的倡导和产品调整，康健系列产品在市场上认可度极高，传统保险业正在遭遇变革，数字化发展将引领行业重新布局，小公司拥有变中求快的优势，百姓对保险的意识增强，市场增速快...
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规范保险产品开发，回归保险保障本源，去年以来监管密集出台政策引导行业回归保障，对中短存续期保险产品进行严格限制，快速返还型两全、年金产品是当前各险企扩充市场份额的利器，但其产品设计中的保障性不高，若产品返还期限短且返还金...
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整体KPI指标表现出色，分公司项下各指标均达成考核要求，分公司、代理人及经代渠道APE指标均已达到杰出值，银保业务(期交)尚未达成；新业务价值MCVNB 、分公司期交13个月持续率表现优异，达到杰出值；营业费用控制良好，...
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2019上半年依托高额聘才方案吸引及其中一个月的无责任底薪拉动，培训指标依靠追踪达成。7月起受团队脱落及新增量少可追踪辅导人数有限、培训部人员变动等原因影响，培训指标下降。2019年培训工作检视——营业区培训指标，三转除...
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很久以前，有两位年轻人，一个叫柏波罗，一个叫布鲁诺，他们住在意大利的一个村子里。两位年轻人都有雄心勃勃的梦想。希望可以成为村里最富有的人。有一天，村里决定要雇两个人把附近河里的水运到村广场的蓄水池里去。村长把这份工作交给...
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2020年培训工作规划，个险培训三年发展规划（2020-2021），学习赋能、构建模型、细化管理，初步搭建培训体系，深化运作并不断完善体系，实现培训模型的广泛复制，在寿险行业内形成公司独特的培训品牌，坚定不移走高质量发展...
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四季度收官，确保职场全年任务指标达成，各团队达成四季度考核 ，轻装上阵迎接开门红。（1）对全年任务指标进行盘整，测算目标缺口。（2）依据目标缺口，制定相应达成举措安排。（3）做好季度团队发展辅导，四季度考核和晋升冲刺。（...
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信诚：“1+5”机构布局，队伍稳定且成熟，武汉市期交业务占比较高，中信渠道贡献较大，中信期交同比成长高达97%，中英：“1+3”机构布局，机构排位变化主要在于银保渠道名次提升，趸交同期成长144%，期交同期成长157%，...
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截止2019年三季度末，**寿险市场保费收入同比实现增长的有27家公司，占寿险公司的72.98%。其中，增幅较大的前3家公司分别为阳光人寿、华泰人寿和英大人寿。市场份额同比实现增长的有24家公司，占人身险公司的64.87...
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**市位于**省东南部，独特的北大荒地域文化，是东北老工业基地主要城市之一，**地区最大煤城、**省“四大煤城”之首，是一座百年历史的综合性工业城市。市域总面积2.25万平方公里，总人口180万人，主城区人口40万人。2...
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胜利靠得是组织发展，1929年１2月， 古田会议红军决不是单纯地打仗的，还要组织群众建立革命政权，党的组织。组织发展是红军最重要的工作！红军通过扩红壮大组织，提升战力！历史见证扩红的正确性：1930年12月，第一次围剿，...
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整体分析：2017-2019年三年赋能一季受人力发展缓慢限制，业务成长未有太大变化，特别是相较于2018年的33%成长，2019年赋能一季出现了-21%的增长，实动率与件均等核心指标均出现了下滑。纬度一：保单产能结构，从...
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中支公司银代团险部2019年工作汇报总结2020年目标，银代方面：截止到2019年12月30日**银代完成了趸交15350万，期交366.2万，360保费153.2万，期缴达成率27%，趸缴三年131%，五年57%,如意...
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中支公司个险工作汇报总结，总体业绩较17年有所下滑，实动人力基本持平，万元绩优人力有所下滑。绩优培养不足导致整体保费平台下降。新增上岗数及实动数增幅近120%，对应主管架构同比增长。20年继续坚持持续健康组织发展，针对于...
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中支公司保费部后援综合部2019工作汇报总结2020年规划，保费方面，年度指标达成情况：2019年，对于**的续期指标工作有了提升，13J除了个险外均达到否决线，25J除累个险外，均达成了90%指标，同比去年较大提升，新...
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开门红首爆作战方案，以账户为最终诉求，走进公司，植入账户先入为主的销售理念，新人实动全面开花。打新人实动，1.2万账户实动，打开账户实动面。全面为老百姓攒钱，拉响抗击通货的保卫战。让账户成为老百姓财富放大器、家庭提款机。...
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银行系保险公司仍然占据市场前列，非银行系保险公司，几家非银行系保险公司依托与外资银行建立的战略合作模式，业务发展较快；中意人寿银保期交未过1000万；大都会人寿银保期交未过400万；恒安标准、瑞泰人寿银保期交未到50万，...
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能力建设方面，如何评价、衡量、落地？招募能力，培训能力，销售能力，运营能力，招募流程、增员体系仍有待完善，人力发展能力有待进一步夯实。培训架构、培训管理、讲师授课技能仍需进一步加强，主管职级以上课程需继续完善，标准新人A...
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今年以来累计开出26份处罚决定 ，其中对寿险公司处罚共7份，主要集中在编制虚假财务资料、欺骗投保人、诱导保险代理人进行违背诚信义务的活动等，合规管理现状，投诉分析，今年以来投诉量大幅增加，截止目前**分公司累计监管投诉1...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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