启动品质授课达人讲师竞赛，竞赛目的：提升专员宣讲授课能力，进而提升品质日授课效果，助力业务推动，竞赛内容：品质日授课宣讲，竞赛规则：1、分公司品管室每月统一下发品质日课件，培训室邀请讲师进行示范授课，2、专员学习模仿示范授课并拍摄营业区现场授课视频，机构内勤统一收集放至公司云共享，3、分公司组建评审团每月进行评审，结果运用：1、第一月全体专员进行视频录制，一次通过者入围“分公司精英讲师团”，进入评审团，未通过者每月进行品质日授课视频录制，评审团每月按要求完成评分在培训评优中予以加分，2、每月前五名授予“品质日授课达人”称号，培训评优中进行加3分，累计入围3次当年度兼职讲师评聘免试讲，3、每月后三名分公司视频二次试讲，分公司培训岗及评审团进行辅导点评。4、每月在微信大群进行评比结果公布。

弱体专员回炉培训，培训对象：机构推荐、分公司选定 6-8人，培训规划：开展每月一期为期6个月专项培训，在这期间如有专员指标达标即欢送退群（具体达标标准以督导室为准），培训费用：当天往返，交通费自理，分公司负责中餐，培训内容：基础活动电面访技巧、月度工作汇报、方案推动及品质日宣导技能技巧，在2020年3月8日—2020年12月31日期间，续收专员按个人累计积分取前3名，分别奖励第一名1500元、第二名1200元、第三名1000元及证书；在2020年3月8日—2020年12月31日期间，续收主管按小组人均积分与主管个人积分累计之和，取第1名，奖励1500元及证书；注：1、积分≥10 积分以上才可入围方案；2、若授课积分并列，分公司将根据授课频次、讲师职级及贡献度综合评估，确定先后排名。

奖项二，年度优秀培训机构，在2020年3月8日—2020年12月31日期间年度累计得分取前三机构获得“年度优秀培训机构”；对应机构培训岗获“年度优秀培训岗”荣誉称号。培训评优，1、总公司培训、竞赛中获得优秀学员或获得奖项+10分/人，2、分公司培训、竞赛中获得优秀学员或获得奖项+5分/人，课件开发，1、采访优秀个人微信群内PPT微分享，+2分/人，2、原创课件上报+2分/篇，分公司录用加分5/篇(个人经验总结类、首期宣导类、好用小程序分享类均可)，分享授课，1、担任总公司及其他分公司培训讲师 每人/次记10分，2. 参加总公司研发课程 每人/次记10分，3. 担任分公司培训讲师 每人/次记5分，4、为非本机构提供讲师支援，授课方每人/次加5分，培训组织，1、机构组织月度培训并反馈手机版报道+20分；2、总分公司各类培训通关及考试不合格者-5分/人；3、差勤且未提前请假获准每次-5分/人，4、未反馈或迟反馈-5/人，鼓励大家多为总分公司输送优秀分享人员！

2020启动“品质授课达人竞赛”，竞赛目的：提升专员宣讲授课能力，进而提升品质日授课效果，助力业务推动，竞赛内容：品质日授课宣讲，竞赛规则：1、分公司品管室每月统一下发品质日课件及要求，培训室邀请讲师进行示范授课；2、专员学习模仿示范授课并拍摄营业区现场授课视频，机构内勤统一收集放至公司云共享；3、分公司组建评审团每月进行评审。结果运用：1、第一月全体专员进行视频录制，一次通过者入围“分公司精英讲师团”，进入评审团，未通过者每月进行品质日授课视频录制，评审团每月按要求完成评分在培训评优中予以加分；2、每月前五名授予“品质日授课达人”称号，培训评优中进行加5分，累计入围3次当年度兼职讲师评聘免试讲；3、每月后三名分公司视频二次试讲，分公司培训岗及评审团进行辅导点评；4、每月在微信大群进行评比结果公布。