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走到今天，源于——对目标百分百的坚持，目标不是口号，目标，是要为之付出一切可以付出的代价，我对目标的理解，为目标，坚持到极限，为目标，持续找方法，为目标，促团队发展，骨子里不服输的性格，在学校争强好胜，高一时，成绩未进入...
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天天坚持拜访，门市房挨家挨户拜访，踏破2双皮鞋，大胆开口，见人说保险，年轻妈妈、老阿姨、小餐馆老板、厨师等，母婴店收集名单，1.为转正努力拼搏，锁定年轻妈妈市场，改进开口逻辑，“我是保险公司的”到“您给孩子买的什么保险”...
查看详细内容【个人简介】教育背景：本科 职业背景：个体 入司时间：2007年当前职级：展业课课长【从业经历】2008年 荣获梦之队高峰英雄2010-11年连续入围鲲鹏展翅表彰2014年 荣获五星团队贡献奖2014年 荣获中区钻石精英...
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面谈会报定乾坤，系列管理、直辖做大做强，投入意识强，面谈会报定乾坤（1／6），增员面谈宗旨---深入、明了，不忽悠，面谈会报定乾坤（2／6），面谈会报定乾坤（3／6），队员面谈宗旨---求同存异，使命必达，队员2016年...
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格局有多大，筹备出来的团队就有多大！筹备靠的是格局——你想要多大！不怀疑，不质疑，不迟疑！不一样的起点，不一样的结局！筹备高开，后续经营高打，团队长的心胸，决定了团队的最终规模！原来生活可以更美的——我们都要拿月标保50...
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主动出击关键动作，能出勤的人（15天为标准），有发展想法的人（有或曾经有过增员的人）最近一个季度业务较好人员，有一定人脉的人员，平时在营业区较活跃和积极的人，入司一年内的为佳，年龄25--45岁，条件具备越多越好，但实际...
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**营业区，一个区一个部，出勤20人左右，业务平台月均10万左右。业务骨干人员大多是老员工，没有新鲜血液的加入。士气低落，大多数人的心态是小富即安，没有组织发展的欲望。要想完成目标，必须队伍有所突破，增员有两种形式，外部...
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为何要晋升？1.一次的工作转换：将兼职从业变成全职创业，由一名专职的银行柜员华丽转身为一名专业的保险代理人。既然选择了，就要全心全意做好，首先，对比了两份工作的优势和劣势，对比了我的性格特点：低调、内敛、简单、率直、爱学...
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第一步：筛选，来源：新人班，伯乐：带班内勤老师、增员人，标准：1、专职——兼职不考虑，2、出勤——按时参训且全勤，3、态度——好学、活跃且有发展意愿，值得帮助的是有态度的人，第二步：面谈，谁来谈：总监逐一面谈，谈什么：1...
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商业保险是社会保障体系的重要支柱，2、保险纳入灾害事故防范救助体系、建立多层次的巨灾风险制度，3、通过保险推进产业升级，4、运用保险机制创新公共服务，加快建设现代保险企业制度，外部环境——国家大力推动行业发展，带来无限机...
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省公司**总讲话摘要：一定要相信营销团队自我发展的意愿，一定要相信市场化力量，一定要放手鼓励营销团队发展强化四级平台运作，“金脉”系统循环运作(六个一)，营销员参与算一算，深度经营挖一挖系，通过云助理提交。统推送客户。借...
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彼此信任，配合默契，稳定性高；遇事容易沟通，容易达成共识；主管带头表率，团队正能量，带的轻松，缘故增员四大好处（四）、有情感维系，缘故就算暂时离开了，但关系还在，也有可能老兵归队或者做转介绍。缘故增员四大好处，二、增什么...
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2017年业务数据展示，连续4个月金牌部，明星绩优人力占比超过40％，我的改变，以前的我，自己做大绩优，埋头往前跑！后来的我，目标成为优秀的团队长，从而获得个人价值的成长！我的关注点：团队伙伴的能力及收入成长！明星绩优团...
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2011年2月1日加入**，2011年7月晋升初一室经理，2012年4月获得国家级理财规划师，2012年12月份育成马立柱业务室，2012年荣获高峰会一级蓝鲸业务室，2013年连续4个月荣获栋梁室，2013年9月晋升见习...
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团队建设心得分享（一）认知：组织发展就是……团队建设心得分享，（二）选才：选择永远大于努力，最佳人选：亲朋好友、老客户，其次：转介绍、同业转入，再其次：随缘、海报等，团队建设心得分享（二）选才：，最适合的三类职业人群办公...
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人力数据展示，晋升的推动带来，业绩与人力的双成长，组织发展年年谈，为什么一直没有成功？因为我没有下最大的决心，因为我把它当做唯一的目标，因为我每次都只是想想，却没有行动。分公司通过A类晋升了四位总监，对自己的促动很大。进...
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两年半的时间，由1个人到39人团队的华丽转身，由同业一人到高级经理的“核聚变”，我的组织发展之路，2011年怀揣梦想选择太平（在老公司濒临脱落），选择太平源于——一次培训：游园总监高端客户计划书，建议以后绩优成长日一定带...
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1999年十二月三日加入**2000年六月进入公司精英俱乐部至今，精英俱乐部秘书长，2001年获得市公司金质奖章二等奖，2000-2004连四年获季度之星，2002年获得省公司金质奖章，2002世界华人寿险大会铜龙奖，2...
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1999年十二月三日加入**2000年六月进入公司精英俱乐部至今，精英俱乐部秘书长，2001年获得市公司金质奖章二等奖，2000-2004连四年获季度之星，2002年获得省公司金质奖章，2002世界华人寿险大会铜龙奖，2...
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外施王道，引进干部：锁定同业银代直销、二开等类财富业务的成熟公司,制定具有针对性的聘才政策，持续接触约谈，猎聘营业部经理人选。内蕴圣贤，晋升经理：营造晋升文化，推动一年以上专员筹备营业部,年底人力1+3,开门红全员转正,...
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