准晋升规划面谈，你来了两三个月，对你的发展有什么想法没有？你了解基本法吗？（主管基本法辅导）你知道基本法里主管收入的来源吗？（主动向准晋升者对比讲解）组经理晋升的利益及条件：如果你再推荐1名有效人力，2名举绩人力，则可以确保晋升为组经理，除增员利益外，还可以享有直辖组津贴，实现主管自提，还有为期一年的新主管特别津贴，还可以参加公司举行的晋升表彰活动，在公司为你搭建的平台上成功晋升。根据回答的内容，了解其对于未来发展的迫切度，分析收入现状和分布，找出与晋升目标的差距，了解其对于自我晋升的基本规划。

制度经营定江山，1.收入分析，每月召开一次月度分析会（1月分析年度收入），基本法里有黄金（1/2），通过收入分析得出主管最大收入来源于基本法，通过基本法各项财富十强得出职级越高收入越高，直辖越强，收入越高，基本法里有黄金(2/2)，通过基本法核心项目分析得出做大直辖是根本，通过利益引导营造晋升氛围，推动职场裂变解决人“活”的问题。