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觅人才创未来增员专题系列之——黄金六问筛选良才1黄金六问筛选良才保险业面临挑战很多人不知道，新人刚开始看到美好一面，不知道未来困难，实事求是做好工作说明是增员者的责任，防止将来不必要的矛盾；以下六个问题被增员对象共同讨论...
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增员助理流程1配合增员人成功开展增员招聘活动，帮助增员人进行准增员对象的积累，减轻增员人在增员过程的工作量，提高增员成功率。签自聘协议2与增员人签订劳务合同协助增员人达成增员目标在所安排的时间内完成相应增员工作增员渠道的...
查看详细内容一、日常化增员主要工作 工作职责 主要工作内容 增员安排行事历宣导 宣导 增员早会 召集增员人、参与运作、问题解答 周恳谈会 区部恳谈会、团队恳谈会 月创说会 会前、会中、会后 ...
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旅产会如何谈增员1如何挖掘准增员对象的工作需求2分享您当时是因为什么原因选择了寿险销售工作？3收入？晋升？自由的时间？结识更多朋友？改变不如意的现状？换换环境？挑战自我？……可能有如下原因——是不满的导火线激发准增员对象...
查看详细内容一、增员（一）增员观念人寿保险事业发展的程序可分为：推销 组织 管理 经营，循序渐进，透过增员来扩大版图，因此只有建立一个高产能的销售队伍，才能保持寿险的永续经营。1、增员意义2、不愿不增员的理由（1）对行业没信心；（2...
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决战XX我为先，纵横四海定称王。为了抢抓此次千载难逢的发展良机，再掀增员狂潮，壮大组织，夯实架构，在11月集结浩荡之师横扫同业，打出XX同仁霸气，
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组织发展的催化剂─增员面谈1观念复习—增员流程缘故转介绍直接媒介探究性面谈推介性面谈决定性面谈面试培训上岗参加增员活动增员开拓确定约访名单增员约访增员面谈讲师说明：三阶段面谈并非要求面谈要机械地分成三次，增员人应根据面谈...
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把珍珠串起来增员选择及面谈流程1组织发展是个人营销经营管理者通过不断的“增员、选择、训练”，培养出合格员工，改善人力结构，壮大业务队伍和稳固组织架构，使组织不断发展的过程。组织发展是个人营销队伍建设的基本方法，是个人营销...
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成功的组织发展之路-----专业化增员流程\1第一部分：管理我们的人生第二部分：寻找我们的事业伙伴第三部分：做好面谈与拒绝处理目录Mulu\2是否有过？管过孩子么？管理孩子的什么？为什么管？3是否管理过自己的人生？工作中...
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增员工具1工具列表增员手册公司介绍三折页增员折页基本法折页2目的：说明增员的意义，分析增员环境，教授业务人员专业的增员面谈流程及内容。主要内容：增员成就事业增员并非难事增员操作细则锁定目标人才说服增员对象增员宝典3目的：...
查看详细内容1、公司介绍三折页(略)2、增员折页(略)3、基本法折页(略)4、工资条(略)5、增员手册(略)6、增员调查问卷7、增员短信附件一：《增员调查问卷》1、你现在从事什么行业？□能源 □餐饮酒店 □房地产 □服装业 □教...
查看详细内容姓名：___________ 性别： 出生日期： 年 月 日 年龄： 岁身份证号码： 户口所在地址： 现居住地址（请详细填写）： 邮编：________________ 电话(住)： (办公室)： 手机：________...
查看详细内容面谈的准备十分重要，针对每一个增员对象要准备相应的面谈地点、面谈内容、面谈话术，也要准备相应的材料、工具、个人形象等。根据增员对象的品味和你和他的关系准备面谈地点；根据增员对象的年龄、工作、性格、经历等准备内容；根据你对...
查看详细内容电话是现代社会不可缺少的沟通工具，它缩短了人和人交流的时间和空间，同时也是现代社交礼仪的重要组成部分，任何见面前约访都是非常重要的，所以要充分利用电话。一、增员电话约访的目的唯一目的就是见面！（展现您的专业和真诚）二、增...
查看详细内容增员开拓，就是寻找适合自己的增员对象的过程。在这个过程中，要初步开拓属于自己的增员渠道，以获得数量稳定的的增员对象来源，是整个增员过程中重要的一环。寻找增员对象的工作必须是持续性和系统性的，就像做业务，必须找到几个有效的...
查看详细内容确定增员轮廓是增员所有工作的第一步，是核心，是重中之重。定义最能配合你工作、最能成长的业务员的轮廓，也就是你最能培养发展的璞玉。您曾经想象过理想的家庭伴侣的样子吗？增员的道理也是一样，不同的是：都可以有无数准对象，家庭伴...
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面试是一种人才测评工具，面试时面试考官向求职者提供企业的概况、应聘岗位的情况及企业的人力资源政策等信息，并从求职者那里获取应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质等信息，以确定求职者能否成为公司的一员，最后，基于双方的相互...
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增员面谈12目录面谈的目的面谈的步骤面谈的要点面谈的注意事项3面谈的目的激发对方产生加入寿险事业的兴趣得到被面谈者完整的个人履历资料获取重要的背景资料和对其进行人格特质分析（价值趋向表）发现增员点，动摇现状，刺激欲求促成...
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1.缘故增员这是我们首要的增员渠道，缘故比较容易接近，增员对象对业务人员的信任度高，较容易收集个人背景资料，沟通效果好，成功几率较高。朋友及熟人客户销售增员俱乐部、社团活动日常挖掘2.转介绍渠道来源比较丰富（可以是客户、...
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