尊敬的X总:我----作为营销服务部经理,服务部的兴衰与我有直接的管理关系,完成公司交办的各项任务是我的天职,公司要求我服务部于7月11日至13日新人班必须有 位新人参训,且这些新人符合公司增员选择标准,我保证完成任务,...
查看详细内容2012年保险增员激励专题 人生三大择业观 在临时的行业做长久工 在长久的行业做临时工 在长久的行业做长久工 人生就像钓鱼一样 向自己提一些简单的问题: —我的梦想是什么? —我对...
查看详细内容直辖组将以主管直辖组为单位,直辖组累计标保≥一万(不含新增人力业务),将奖励增员名额一个(新人差勤奖),每万元享受一个名额上不封顶,新人差勤奖奖励标准:在2012年7-8月份期间,新增一次TA上岗,满足参训、持证、上岗...
查看详细内容增员难哪… 增专职更难! 谨以此书献给 2 做大团队是在寿险行业永续经营、健康发展的根本保证 我怎么才能做到啊? 这个世界上最影响一个人发 展的不是别的— 而是观念 增员与...
查看详细内容XX中支脉冲增员工作汇报 第一阶段工作总结 下一阶段工作部署 目录 XX脉冲增员推广计划—目标拟定 信息表回收数电话约访成功数参加产说会人数面试通过人数参加培训人数报名考试人数通过考试人数 15...
查看详细内容助力新三年,组织大发展 XX分公司新三年组织发展研讨会 领航欲望,演绎传奇 我是谁 我在哪里 要做什么 大XX、新三年将给我们带来无比的兴奋和刺激! 让我们先来活跃一下! 组织发展的标准是什么? ...
查看详细内容一、推广背景队伍发展是公司业务持续健康发展的源动力,是公司在市场竞争中立于不败之地的核心竞争力。近年来,在省公司总经理室的高度重视和大力支持下,我省个险渠道强化销售队伍建设,取得了一定的成效。同时我们也应该看到,我省当前...
查看详细内容增员好吗? 请问大家你对增员怎么看? 再请问大家别人对增员怎么看? 人好增吗? 找人难 开口难 促成难 增员的“三难” 我们必须面对的事实 最好是让我们的推荐人不讲增员 ...
查看详细内容地市督导管理部教育训练 赵本山 铸就精品团队 成就辉煌人生 2008年内地明星年收入排行榜 赵本山1.5亿元 周杰伦1.4亿, 范冰冰8000万 2009年赵本山收入翻番 2010年,...
查看详细内容电话增员系统 目 录 电话增员技术及训练 电话增员面谈技巧与流程 电话增员创说会的核心要点 开始改变增员观念:新人能否生存的核心问题是能否快速解决其主顾开拓的问题 1、颠覆了增员选择和新人训练留存的观念 2...
查看详细内容1. 格局(少年杜月笙。。。) 2.定位(白龙上诉。。。 ) 3.远见(比干论商纣。。。 ) 4.用人(西游记的启示。。。 ) 5.忍辱(韩信的心量。。。 ) 以史为镜、以人为镜 为什么要增员? 增什么...
查看详细内容-----与全省的精英们共勉 我是谁?没有人知道。除非我表现出像谁的样子来! 定位(白龙上诉) 格局(少年杜月笙) 抗压(屁股决定脑袋) 行动(东方犹太人) 生理需求 安全的需求 归属、爱的需求 尊重的...
查看详细内容一日之计在于晨 一年之计在于春 4 了解了佣金等制度后,抱怨原来你赚了我这么多的钱,因此我们建议不妨改变一下:先增员-不成-再签单。万一今后再入司的话,他也无怨无悔,因为我告诉了你赚钱和发展的门路,你首先不接受,怪不...
查看详细内容增员加油站 一、培养个人的成功魅力 让增员对象看到你想成功、想有所作为的能量! 1、在工作态度上,新手主管应具备认真、勤奋、热情、专业的特质。 比如:王主管擅长研读产品,每次推出新产品,他总是认真研究...
查看详细内容早会流程及增员专题21页.ppt 靠双手致富, 还是靠系统致富 李嘉诚成功之路 我去年净赚87亿美元 连居亚州首富 因为我起初增员做得好 现在全球成千上万人 每天为我工作 如若没有她身后的20位伙...
查看详细内容系统性思维增员系统概述20页.ppt 前 言 企划方案的作用依然强大,但费用已难堪重负、效果已波澜不惊; 营销概念的炒作依然能效果卓著,但非“良性”的方式 可能修成未来“负效营...
查看详细内容增员面谈辅导 课程目标 通过学习增员面谈辅导,使主管掌握辅导的方法、注意事项、辅导话术,通过训练使主管知之用之,并能顺利的对新人如何进行增员面谈进行辅导。 课程大纲 ü 辅导演练及点评 3 辅导...
查看详细内容增员概述 对公司 达成业务目标 提高服务效率 累积人才资本 增员的好处 刘总 增员的好处 对个人 个人能力充分发挥 依赖团队取得成就 学习不断,训练不断,成长不断 受人尊重 增员的理由 人...
查看详细内容职场布置 脉冲增员之职场建设篇营销职场的作用一、是营销人员的主要工作场地二、公司形象的重要组成部分三、吸引优秀人才加盟四、激励员工士气五、营造营销气氛职场布置的重要性一、彰显公司精神与经营理念二、突出单位特色与主管经营风...
查看详细内容常态增员体系综述 1 2 课程说明 课程对象: 常态增员体系地市分公司核心推广人员 课程目的: 说明基层经营单位常态增员体系构建的意义,详细阐述增员体系的设计原理,使学员掌握体系各构成部分的主要内容和特点。...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问:浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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