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《基本法（2014版）》育成关系出租车司机每天向出租车公司上交份子钱众人拾柴火焰高全世界有两万多家一模一样的分店！每个分店每天有一个小时的时间是属于总店的！一天对于我们只有24小时，但麦当劳总店一天却有两万多个小时！架构...
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快马扬鞭 发展组织小 故 事这个故事的寓意是……要想在那里清闲自在，而且很安全，你必须坐（做）得非常非常高！兔子的悲剧是因为它所处的位置太低了。做寿险一定要做大团队，使自己位置提高，才会安全自在有人就有一切！有人就有本...
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——续收渠道2013版管理大纲宣导（主管篇）13大纲 前途畅亮关于保险业的发展前景，我们感到，未来10—20年仍然是保险业发展的黄金时期。中国保监会主席行业背景麦肯锡日前发布报告：未来的10年为亚洲寿险市场将以每年10%...
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借势基本法共同探讨利用基本法推动队伍建设 启动营销团队各层级发展意愿 保证二季度人力销售活动的完胜主要内容一、审视新版基本法二、新基本法的顶薪推动三、二季度主要经营举措新基本法的利益升级签约新人 9月底薪 初晋主管 ...
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封面页 （设计好之后可以删掉这个文本框哦）晋 升 银行保险梦之路！ ——如何利用基本法打造绩优团队PPP表课 程 大 纲打造高绩效团队必要性绩优团队的标准利用基本法来打造绩优团队课程回顾军队：有战斗力、服从平台：发展和...
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厚积“搏”发 升高职级的必要性三级八档 全新职涯巨大的发展空间你一定可以找到一个适合自己的位置1、业务主任A3月出单50000，佣金12000，收入120002、主管B3月出单鑫尊50000，佣金12000，收入？假设小...
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收入去哪了？开发区支公司2013年10万年薪人员标红为全明星人员1、有30位伙伴，占出勤的40%2、主管19人，客户经理11人（公司有31位主管，位客户经理）3、2013年绩优月数≥8个月,有26位,占比86.7%;4、...
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增员选材 —促成促成的前提与基础踢好“临门一脚”把握两大促成要点经过前面的几番交流与讨论，在了解过增员对象的生活背景、职业需求后，到了“临门一脚”的促成阶段，有哪些要注意的对方？增员者已经对增员对象的背景资料比较了解增员...
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如何利用基本法打造绩优团队——团队经营之我见单击此处编辑母版标题样式课程目标 通过20分钟的学习，使学员了解如何借助基本法对团队所属成员进行目标的制定、分解、追踪，通过哪些管理手段可以提高产能，打造出一支绩优的团队。单击...
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推开晋升之门增员系列早会即景说理美丽的庐山丘壑纵横、峰峦起伏，因所处的位置不同看到的景物也各不相同。为什么不能辨认庐山的真实面目？因为身在庐山之中，视野为庐山的峰峦所局限，看到的只是庐山的一峰一岭一丘一壑，局部而已，这必...
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地位：保险业营销员发展的最佳《基本法》——刘朝霞第一年的工资，第二年的底薪，第三年的奖励工作稳：最有人性化的考核机制，行业最宽松。稳记住两句话、算好两笔账第一句话：要想增员做的好，新人待遇要记牢第一笔账：《基本法》之新人...
查看详细内容姓名 营销员编号 签约时间 现级别 营业单位 支公司 部 组 目前个人FYC 目前个人件数 新增合格人数 维持差距 晋升差距 目标 ...
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魅力新人·成长在新华问题答案——《基本法》2014版基本法什么是基本法？ 即《个人业务保险营销员管理基本办法》，是营销员管理制度中最重要、最核心的制度。大家都要遵守的最根本管理制度！--队伍方向的引领 管理队伍的依据 团...
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区主任职务津贴：收展区展业业绩责任额（每月15000元）按达成率核发： 科长职务津贴：收展科展业业绩责任额（每月6万元）按达成率核发：5-1-2 永久底薪 吸引人才5-2 鼓励晋升 提高初佣初年度服务奖金=（当月展业业绩...
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来自基本法的利益业务主任委托报酬构成销售利益增员利益业务主任的委托报酬分为两大块： 销售利益和增员利益第一大利益——佣金佣金计发规则回顾短险佣金计发规则长险佣金计发规则第二大利益——新人津贴从新人签订代理合同当月起9个月...
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观念改变 职业理财规划师基本待遇 创新团队管理制度开发背景职业理财规划师市场驱动力职业理财规划师基本待遇创新团队管理制度开发背景职业理财规划师市场驱动力如何解决保险营销员生存与发展的困惑已不仅仅是某一家公司的责任和发展需...
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业务制度明确业务制度的重要性及发展阶梯清晰业务制度的科学性和收入结构为什么同样一天工作8小时，有些人的收入大于我们10倍、100倍以上、甚至1000倍以上?我们多久可以加薪一次？多久能够晋升一次？每次加薪、晋升，收入会增...
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处 经 理人均FYP6500、0.25佣金率，品管系数1.2直辖津贴+绩优组经理奖=8*6500*0.25*0.14*1.2+500）*12 =30192元根据经验数据，直辖津贴和绩优组经理奖约占总基本法利益的60%，则...
查看详细内容甲方：XX人寿保险股份有限公司___分公司乙方：第一条 为保护甲乙双方的合法权益，根据中华人民共和国相关法律、法规和XX人寿保险股份有限公司相关制度的规定，本着平等互利、双方自愿的原则，经甲、乙双方协商一致，签订本协议。...
查看详细内容第一条 目的深入贯彻“以价值为导向、经营客户、建设团队”的公司战略，全力配合个险“组织发展、专业化经营”的经营思路，提高团队留存率，打造业绩、品质双优的高绩效精英代理人队伍。第二条 精英代理人入围标准1、入司服务年限：3...
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