行政区经理薪酬与考核

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区经理薪酬

基本薪酬

绩效薪酬

优质服务年终奖

养老金+医疗

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区经理薪酬—基本薪酬

 

基本薪酬标准：

 

 

 

 

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区经理薪酬—基本薪酬

 

 区经理任务数：

 区经理底薪发放条件：

 

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区经理薪酬—绩效薪酬

1、新保首年佣金

首年佣金＝业务保费×首年业务佣金率

2、个人续年佣金

续年佣金＝续年度业务实收保费×续年度业务佣金率

 

首年业务佣金率根据不同险种，不同缴费年限有所不同；

一、新保佣金=新保首年佣金+个人续年佣金

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区经理薪酬—绩效薪酬

月度绩效＝月FYC ×绩效系数×职级系数

二、月度绩效

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1、达到健康标准，月度FYC≥2000，且连续3个月以上，从第3个月开始，每月多发300元；

2、实行滚动考核。

三、连续健康奖励

区经理薪酬—绩效薪酬

1、达到绩优标准，月度FYC≥4000，且连续3个月以上，从第3个月开始，每月多发600元；

2、实行滚动考核。

四、连续绩优奖励

注：连续健康奖励与连续绩优奖励取高者得，不兼得。

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区经理薪酬—绩效薪酬

室管理津贴＝室FYC 2000元以下的部分2.6% + 室FYC2000到10000的部分  16% + 室FYC10000以上的部分  26%

五、直辖室管理津贴

区管理绩效=区月度累计FYC  2%

六、区管理津贴

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区经理薪酬—年终奖

1、个人年终奖＝全年累计FYC × 8%×调整系数

条件：  1、全年维持正式专员及以上职级

               2、无投诉，无违规行为（详见《服务专员从业规范》）

 

三个项目 累计得分	调整系数
90分以上	1
[80，90）	0.9
[70，80）	0.8
[60，70）	0.6
60分以下	0

 

中途离司不发放年终奖。

如果区经理年底《综合测评》分值低于80分（不含）以下，则年终奖80%发放。

年终奖   =   个人年终奖+区管理年终奖

任务数为FYC1000

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区经理薪酬—年终奖