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基本法精讲
1
做绩优
快晋升
易留存
大直辖
基本法“四大天王”
2
做绩优
3
销售奖金三剑客
持续绩优利益大
目标清晰年年发
收入倍增易留存
组织发展乐开花
最近3个月个人累计PC | 奖励系数 |
PC＜2000 | 3% |
2000≤PC＜5000 | 12% |
5000≤PC＜10000 | 16% |
PC≥10000 | 20% |
最近6个月个人累计PC | 奖励系数 |
PC＜5000 | 1% |
5000≤PC＜10000 | 2% |
10000≤PC＜15000 | 4% |
15000≤PC＜25000 | 5% |
25000≤PC＜40000 | 6% |
PC≥40000 | 8% |
当年度个人累计PC | 奖励系数 |
PC＜10000 | 2% |
10000≤PC＜20000 | 4% |
20000≤PC＜30000 | 8% |
30000≤PC＜50000 | 10% |
50000≤PC＜80000 | 12% |
PC≥80000 | 15% |
1、个人业绩奖
3、年度绩效奖
2、半年绩效奖
计提无门槛，业绩论英雄!保障普通营销员利益!
4
大直辖
5
发放职级：各职级业务主管
发放时间：每月随佣金一并发放
发放条件：发放佣金时在职，且任职主管职级
奖励金额：直辖组当月累计PC * 奖励系数 * 续保率系数
（备注：个人业绩100%计入直辖组，行销人员业绩50%计入直辖组）
鼓励晋升，壮大直辖，提高产能！
奖励随职级与产能稳步提升！
主管展业，销售管理双获利！
直辖组当月累计PC | AS | BM | SBM | AD、SAD |
PC＜1750 | 2% | 2% | 2% | 2% |
1750≤PC＜3500 | 15% | 16% | 17% | 18% |
3500≤PC＜7000 | 19% | 20% | 21% | 22% |
7000≤PC＜14000 | 23% | 24% | 25% | 26% |
PC≥14000 | 27% | 28% | 29% | 30% |
直辖组业绩奖：
6
快晋升
7
简单科学的晋升路径
借他人时间和人脉积累自己的财富
TA
CA
AS
BM
SBM
AD/SAD
1个月
1个月
3个月
3个月
6个月
14个月可晋升AD
设计职业生涯，人性化晋升，助您一路高升!
8
9
营销员层级：
主管层级：
职级 | 最低任职期限（月） | 个人累计PC | 累计件数 | 本人及推荐人累计PC | 直接推荐有效人力 |
TA-->CA | 1 | 2000 | 3 | ||
CA-->AS | 1 | 4000 | 6000 | 3 |
职级 | 任职期限（月） | 个人累计PC | 直辖组PC | 直接育成组数 | 直辖部PC | 所辖部PC | 直接育成部数 |
AS-->BM | 3 | 4000 | 7200 | 1 | |||
BM-->SBM | 3 | 4000 | 7200 | 3 | |||
SBM-->AD | 6 | 4000 | 5（含1个BM） | 108000 | |||
AD-->SAD | 6 | 4000 | 108000 | 120000 | 1 |
9
易维持
10
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职级 | 任职期限（月） | 个人累计PC | 累计寿险件数 |
CA | 3 | ≥500 | 1 |
营销员层级：
职级 | 考核期（月） | 个人累计PC | 直辖组/部PC | 直辖组有效人力 | 所辖组数 | 直辖部内所辖育成组数 | 所辖育成部数 |
AS | 3 | 1200 | 3600 | 2 | —— | —— | —— |
BM | 3 | 1800 | 4500 | 3 | 1 | —— | —— |
SBM | 3 | 1800 | 4500 | 4 | 3 | —— | —— |
AD | 6 | 3600 | 72000 | 4 | —— | 6 | —— |
SAD | 6 | 3600 | 72000 | 4 | —— | 6 | 1 |
主管层级：
11
当月FYC × 70%
当月FYC × 60%
当月FYC × 50%
PC≥5000
2500≤PC＜5000
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