储备理财规划师甄选总评分表 一、基本资料审查栏: 基本资料 评...
查看详细内容招 聘 助 理——技巧篇电话约访的几个注意点电话约访的几个注意点——一、好的开场白是成功的一半——要素向面试人表明致电目的请求客户允许对话——抓住四个心“贪心、好奇心、虚荣心、恐惧心”概述内容,然后转入询问电话约访的几个...
查看详细内容电话助理培训通关表 关主: 序号支公司业务部经理助理姓名通关次数及分数通关要求1234话术熟练25分表情自然、声音适中25分是否做谈话记录25分拒绝处理应答25分123456789101112131415
查看详细内容如何收集招聘名单 网 站 招 聘 房 产 中 介 人 员 银 行 信 用 卡 销 售 人 员 如何规范管理电销专员的工作 业务型电销:负责业务的开拓及追踪工作 人员来源:电销车险销售代理公司;寿险外包公司;...
查看详细内容招 聘 助 理 的 定 位一、来源从事过保险业两年以上,心态积极,认同行业;想转做业务的过渡人员;从事过老师,沟通能力强的,年龄大的内退人员,有招聘经验的优先。二、定位招聘者沟通面谈者主管助手新人的辅导跟进者三、工作流程...
查看详细内容甲方:乙方:为协助_____的业务_____更好地做好增员工作,特聘请_____做招聘助理,帮助_______做好增员的邀约、面谈、报代、入司等增员工作,具体工作内容和福利待遇如下:1、乙方正式聘用日为______年__...
查看详细内容增员渠道大搜索 目 录 为什么要增员? 优质的准增员来自哪里? 增员的渠道在哪里? 为什么要增员? 挣钱的需要 ◆ 营销经理本人业绩可同时计提11重收入(业内绝无仅有) ◆ 营销管理奖金30%+责任底薪...
查看详细内容不同人群的增员方法及技巧 尊敬的陈总、汪总,各位领导及同事,大家晚上好。非常荣幸我能够在这样一个高规格的培训班上和各位一起交流分享。2012年,是我在XX开始的第四个年头,我也曾经无数次的为自己能在这样一个公司工作而自...
查看详细内容增员--- 求才之道 团队的魅力 事业需要---- 你、我、她!如若没有她身后的20位伙伴,如若没有她身边的教练父母 如果没有残疾艺术团,你能知道千手观音吗? 究竟谁最适合做保险?可以说并没有一个标准答案,...
查看详细内容乐在增途 乐在增途三步骤 见1个人 想2件事 说3句话 一、找什么样的人 豪门选女婿 技能永远比不过心态 增员的心态就是找对象的心态 增员是一种选择,选择你需要的 万一网制作收集整理,未经授权请勿...
查看详细内容突破自我,实现价值 喜报 2 到会准增员XX人 现场报名XX人 到会率高达XX% 报名率高达XX% 甄选日,优秀团队 3 XX团队,到会准增员XX人,排名第一 XX团队,面试通过XX人,排名第一 注...
查看详细内容农网增员与留存春秋时称“无终国”,唐代小说《搜神记》中记载“阳伯雍麻山种石得玉”的传说更名为“XX县”,沿用至今已1300多年。总面积1165平方公里,下辖20个乡镇、420个联建村,718个自然村(除去杨家套乡)总人口...
查看详细内容------小故事 大道理 前 言 在增员过程中,优秀的业务员常常引用一些富有哲理的故事来说服增员对象,从而使被增员者产生对保险行业的好感以及增强加入此行业的欲望。 有时一个好的适当的故事比你千遍、万遍干巴巴的说...
查看详细内容如何增员选 才 业务员为什么要增员别人做保险? 业务员为什么不增员别人做保险? 准增员为什么要跟业务员做保险? 准增员为什么不跟业务员做保险? 为何让他卖保险?(原因) 如何让他卖保险?(方法) 增员障碍...
查看详细内容时不我待觅封侯 ——从增员开始,打造我们的美好未来 团队的成员必须是优秀的、训练有素的,团队必须有规则、有纪律,这样的团队才能成为有战斗力的团队。 不仅是增员,更是增才! 启示 万一网...
查看详细内容出品 增员市场开拓提点 职业经理人的梦想:寿险事业平台 对于一只鸡而言 飞上十米高墙已是它的极限 而对于鹰 天空--才是他向往的目标 我们的行业是个金窝窝:把丑小鸭----孵成----白天鹅 3 靠...
查看详细内容2011年12月 盛世龙年 开门大红 2012年开门红系列课件 组织发展篇 点燃思考: 人为什么要工作? 增员面谈三部曲: 快速切入增员话题 引发客户对现状不满,激发改变工作愿望 邀约创说会,进...
查看详细内容出品 增员促成 专业化增员流程 专业化增员流程图 2 一、促成的重要性 促成是专业化增员流程的最终目的,也是唯一目的! 促成就是那临门一脚 默认法 二择一法 激将法 利益驱动法 危机法 销售 ...
查看详细内容六类增员对象实战演练家庭主妇中小企业主普通上班族其他销售人员80后、年轻人农村干部六类增员对象2增员对象要细分有很多类型,但总的来说不外乎这五大分类,我们必须了解他们的特点,才能更加一针见血的找到“动摇点”,成功促成。三...
查看详细内容组织发展篇增员来源一起思考:你认为什么样的人 适合做保险呢?年龄教育背景在本地居住时间性格特质婚育状况工作经验请大家从以下几个方面讨论,时间3分钟讨论小结年龄:教育背景:在本地居住时间:性格特点:婚育状况:工作经验:25...
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