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  • 增员异议处理常见应对话术16页.pptx

    增员异议处理常见应对话术16页.pptx

    我没有人脉,答:人脉就是你认识的人,每个人都有自己认识的朋友,只是每个人认识人的数量有差别而已,所以你说你没有人脉就太谦虚啦。任何人的人脉都是靠他后天经营得来的,没有人一生下来就有很多人脉。而从业保险正好可以去扩大自己的...

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  • 增员异议处理常见应对话术16页.pptx

    增员异议处理常见应对话术16页.pptx

    我没有人脉,答:人脉就是你认识的人,每个人都有自己认识的朋友,只是每个人认识人的数量有差别而已,所以你说你没有人脉就太谦虚啦。任何人的人脉都是靠他后天经营得来的,没有人一生下来就有很多人脉。而从业保险正好可以去扩大自己的...

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  • 增员三讲及FABE模压训练2019版26页.pptx

    增员三讲及FABE模压训练2019版26页.pptx

    在*寿工作的这段时间,我收获了什么呢?1、*寿有着公平公正的晋升机会,通过自己的努力,可以有上不封顶的收入和无限的发展空间,真正自己做老板。2、从加盟*寿开始,新人的扶植力度就很大,有多项新人专享的津贴奖励,可以享受一年...

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  • 三级面谈之接触性吸引性面谈10页.pptx

    三级面谈之接触性吸引性面谈10页.pptx

    请问您之前了解过保险行业吗?(1.爱与责任)其实,保险是转移风险的工具,更是一项慈善事业,它减少了经济风险,降低了风险对家庭的伤害,是爱与责任的体现,“保险,让生活更美好”。(2.政府重视)2017 年 1 月,一组“保...

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  • 增员辅导面谈意义步骤实操训练52页.pptx

    增员辅导面谈意义步骤实操训练52页.pptx

    2019版保险规划师初级主管育成体系——组在研培训,王五与赵四,有一天王五去找到上帝说“自己每天辛勤的工作为什么贫穷?而自己儿时的朋友赵四每天四处巡视却非常的富有?我非常不服气,太不公平了!”上帝说“如果你觉得不公平,我...

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  • 人力岗应知应会的三大面谈技能33页.pptx

    人力岗应知应会的三大面谈技能33页.pptx

    什么是“面谈”?至少应该是2人以上的“主体”与“客体”的参与参与双方有明确的目的,并且有想要的结果(达成共识)是“主体”与“客体”间双向的信息传递、沟通和交流我们可以广义的理解为“面对面”的“交谈”!很明显,这是人与人之...

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  • 国寿准组经理晋升规划面谈全流程收展版33页.pptx

    国寿准组经理晋升规划面谈全流程收展版33页.pptx

    准组经理晋升规划面谈:各级主管对业务系列的属员采用基本法盈利模型、国寿企业家成长之路、收入分析比较等多种方式,采取一对一的形式进行规划面谈,激励属员组织发展和晋升主管的意愿,通过持续不断的追踪辅导最终实现属员晋升组经理。...

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  • 门店增员邀约训练初次面谈门店评估再次面谈30页.pptx

    门店增员邀约训练初次面谈门店评估再次面谈30页.pptx

    初次面谈——面谈话术,1、介绍自我身份,简单介绍公司,以市场调查或客户服务调查借口导入交流,王老板,生意好啊。我是张**,是太平洋保险公司的服务人员。最近我们公司响应政府号召,开展保险进学校、进农村、进社区、进机关、进企...

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  • 巧用增员长廊以及四大增员沟通话术学习18页.pptx

    巧用增员长廊以及四大增员沟通话术学习18页.pptx

    随着人工智能、大数据时代的到来,取而代之的,会是大规模机械化作业时代的来临,让人们得以从枯燥的流水线上、从重复的事务性工作中解放出来,这将会是历史上又一重大变革。但是无论时代怎么进步,科技如何发展,人与人之间的沟通却是任...

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  • 强化异议处理让增员面谈更有效21页.pptx

    强化异议处理让增员面谈更有效21页.pptx

    铺垫短信,亲爱的朋友您好,为热烈祝贺**人寿成功开启综合金融大时代,我司将在近期举办“金融大时代 **创未来”人才招募活动,敬请关注。背景:张姐,告诉你一个特大好消息,中国人寿成功收购广发银行,投资滴滴出行,全国各大养老...

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  • 4A增员话术手册分人群30页.docx

    4A增员话术手册分人群30页.docx

    面谈者需要提前了解被面谈者的现状,通过前期充分准备、有针对性的进行面谈,激起被面谈者对保险业了解的欲望,从而达到现场促成、或引导至创说会或职场面试的环节。话术要点,1.谈近况:你好,小X,好久不见,看你气色很好呀,是有什...

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  • 主管非主管增员辅导面谈话术国寿版5页.docx

    主管非主管增员辅导面谈话术国寿版5页.docx

    小李你非常优秀,才来第一个月实习期就挣了5000多元,国寿赚钱容易吧!国寿还有一条路径赚钱更快更稳定?你想了解吗?其实来到寿险事业不只是卖个保单,而是来借保险公司的品牌打造属于自己的保险企业,在自我获得成长的同时,还可以...

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  • 成功增员谈交情需求好处含备注15页.pptx

    成功增员谈交情需求好处含备注15页.pptx

    各位优秀的伙伴,大家早上好!很荣幸有机会与大家一起探讨关于增员的话题,在这里非常感谢公司给予我这个与大家一起学习的平台,感谢湛江公司的邀请,同时,也感谢团队和伙伴一路以来给予的支持,正因为有他们的支持,才使我更加坚定地走...

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  • 国寿最强招募话术28580险商模型14页.pptx

    国寿最强招募话术28580险商模型14页.pptx

    最强招募话术——“28580”险商模型,险商计划,真有这么多,你会讲吗,做险商,奖你28580元,国寿险商前三月收入:(每月举绩国寿福5000元)佣金:6900元,创业津贴:800+1000+1200=3000元,新人津...

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  • 增才选择标准增员话术30页.ppt

    增才选择标准增员话术30页.ppt

    社会上有人说保险是闲人做的,也有人说能做保险的都是人才,而且都成”精“了,你想了解一下吗?来参加培训就可以了。有一个项目需要你参股,不需要你投入资金,只要你参加就行了。当然合法且无风险,你想了解吗?我们是多年的朋友,一直...

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  • 增员吸引面谈及邀约话术42页.pptx

    增员吸引面谈及邀约话术42页.pptx

    “古时候有个故事,说的是孔子有一天得到了一个稀世宝珠,宝珠上有一个九道弯的孔。古言道‘玉不琢不成器,珠不穿不为宝’,于是孔子想给宝珠穿上线,可一次都没有成功。他想,像这样的事情妇道人家可能会有办法,于是便去问一个在附近采...

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  • 筹备增员面谈规划33页.pptx

    筹备增员面谈规划33页.pptx

    龙腾筹备,架构先行,成功定级,收入大红,**人寿是一家有文化,发展好、产品好、服务好、工作前景好而且待遇好的全国性专业寿险公司。**人寿是一家对员工和客户高度负责的公司!2、聘才方案的亮点,亮点一:门槛低,亮点二:收入上...

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  • 996谈增员季度组织发展30页.pptx

    996谈增员季度组织发展30页.pptx

    996谈增员,扩队伍·强基础·提品质·创佳绩,所谓996,是指“ 996工作制是指——工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。”您知道最近热议的“99...

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  • 理赔故事谈增员新华理赔数据优势30页.pptx

    理赔故事谈增员新华理赔数据优势30页.pptx

    健康三大真相,一、三大诱因,1、生理因素,人体是个有机整体,但每个“零件”都注定会走向衰老,2、生活方式,饮食健康越来越有问题,生活方式越来越不规律。3、环境因素,自然环境的污染越来越重、社会环境生活压力越来越大。(一)...

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  • 通过三讲谈增员讲自己讲公司讲保险31页.pptx

    通过三讲谈增员讲自己讲公司讲保险31页.pptx

    讲自己——三讲增员逻辑应用,入司前:我进公司之前什么都不懂,比如:什么是保险,保险产品怎样销售,比较自卑,怎样与人相处等都很陌生,生活单一无聊、不过公司有一系列的培训,每天的早会也会收到很多的资讯和信息,与别人交流也特别...

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