感谢您今天有空能来，今天见面的目的，除了我们互相了解之外，我会更加深入地介绍一下您之前听到过的事业机会。这个过程大概需要30分钟的时间。通过这样的交流，我相信对我们双方都有好处。您一定更能判断是否您有兴趣继续更深入了解这份事业机会。也许，您在进一步了解之后，觉得没有兴趣，那也无妨，但您可以将这个机会介绍给有兴趣的人，是吗？为了避免遗漏，您不介意我做笔记吧？一分钟自我介绍？你在现在这家公司工作多久了？在你目前工作中，最喜欢的是什么？最不喜欢的是什么？为什么？

在你以往的工作经历中，你认为最有成就感的一件事是什么？请具体谈谈。当时是什么情况？您接受了什么任务？做了哪些动作？结果如何？你今后三到五年的人生目标是什么？或五年之后，你希望自己的人生达到什么样的境界？以你目前的工作状态，可以如期实现吗？如果达不到，你会失望吗？你从你父母身上继承了哪些优点？你是如何把这种优点运用到你工作生活中去的？你个人是否买过寿险？你对寿险怎么看？你在现在这家公司工作多久了？在你以往的工作经历中，你认为最有成就感的一件事是什么？请具体谈谈。当时是什么情况？您接受了什么任务？做了哪些动作？结果如何？

针对具体的行为事例用STAR发问法，了解候选人是否能对于自己的说明提供具体事实证据,以作为评估具体的参考数据，你们的收入是有限制的还是上不封顶？大约在什么范围浮动？类似你这样的岗位，若想工资翻一番需要多长时间?你们公司对员工的培训或推荐进修的机会是怎么分配的啊？平时的工作上经常能感觉到自己能力的提升吗？你们这个行业前景如何？你对自己的市场价值怎么看？你们公司在员工的晋升发展方面，通常有哪些规则 ？对于你来说，晋升的机会多吗？如果你继续留在这里,3年之后会是怎么样的呢？这是你此生最理想的工作(生活状态)吗？你的梦想或愿望靠目前的工作能实现吗？

在接触面谈中，已对候选人目前工作的不安与不满有初步了解，在初步面试中，要再次确认并抓住其中一个明显浮现的不满源头深入挖掘；尤其要对候选人现在的工作日后可能出现的隐忧，或者未来可能产生的瓶颈，想要如何应对等问题进行深入沟通，对内心深处的不安和不满进行强化；如果没有强烈的不安与不满，候选人就不太可能有转换跑道的决定！强化工作不安和不满，在你目前工作中，最喜欢的是什么？最不喜欢的是什么？为什么？你的工作收入如何，如果翻一番需要几年时间？你今后三到五年的人生目标是什么？或五年之后，你希望自己的人生达到什么样的境界？以你目前的工作状态，可以如期实现吗？如果达不到，你会失望吗？

如果你想了解关于这个事业的详细内容，我们公司在*月*日(周*)下午有一场事业说明会， 时间大约是1-2个小时，让你对寿险这个朝阳行业、**人寿公司、对理财经理的工作价值和成长规划有进一步了解。这是公司甄选人才的一部分，2个小时的时间并不长，但也许就会改变你的一生！其实回想一下我们的过去，往往因为机会太少，或者是因为错失机会而遗憾，而成功者面对机会的态度通常是：不放过任何机会！我相信你也同意：机会有时稍纵即逝。

推荐事业说明会，面试人：我建议你亲自来了解一下，这个机会对于你来说是否合适，无需立刻下结论。至少给自己多一个选择的机会。你说对吗？候选人：好的，那我就来了解一下。面试人：好，那就定在周*下午两点，为了保证事业说明会的交流效果，请您着正装，提前10~15分钟到，一方面可以先休息一下，另一方面也带您先了解一下我们公司，好吗？候选人：也好。面试人：好的，李先生，今天的面试就到这里，您还有其他问题吗？候选人：没有了。面试人：好的。XX会和您具体说明参加事业说明会的具体情况，包括地址、注意事项等，期待您的到来，我们到时见！候选人：好的，再见！