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招募面谈初步面试目的前期准备关键步骤技巧37页.pptx

  • 更新时间:2019-08-30
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资料部分文字内容:

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感谢您今天有空能来,今天见面的目的,除了我们互相了解之外,我会更加深入地介绍一下您之前听到过的事业机会。这个过程大概需要30分钟的时间。通过这样的交流,我相信对我们双方都有好处。您一定更能判断是否您有兴趣继续更深入了解这份事业机会。也许,您在进一步了解之后,觉得没有兴趣,那也无妨,但您可以将这个机会介绍给有兴趣的人,是吗?为了避免遗漏,您不介意我做笔记吧?一分钟自我介绍?你在现在这家公司工作多久了?在你目前工作中,最喜欢的是什么?最不喜欢的是什么?为什么?

在你以往的工作经历中,你认为最有成就感的一件事是什么?请具体谈谈。当时是什么情况?您接受了什么任务?做了哪些动作?结果如何?你今后三到五年的人生目标是什么?或五年之后,你希望自己的人生达到什么样的境界?以你目前的工作状态,可以如期实现吗?如果达不到,你会失望吗?你从你父母身上继承了哪些优点?你是如何把这种优点运用到你工作生活中去的?你个人是否买过寿险?你对寿险怎么看?你在现在这家公司工作多久了?在你以往的工作经历中,你认为最有成就感的一件事是什么?请具体谈谈。当时是什么情况?您接受了什么任务?做了哪些动作?结果如何?

针对具体的行为事例用STAR发问法,了解候选人是否能对于自己的说明提供具体事实证据,以作为评估具体的参考数据你们的收入是有限制的还是上不封顶?大约在什么范围浮动?类似你这样的岗位,若想工资翻一番需要多长时间?你们公司对员工的培训或推荐进修的机会是怎么分配的啊?平时的工作上经常能感觉到自己能力的提升吗?你们这个行业前景如何?你对自己的市场价值怎么看?你们公司在员工的晋升发展方面,通常有哪些规则 ?对于你来说,晋升的机会多吗?如果你继续留在这里,3年之后会是怎么样的呢?这是你此生最理想的工作(生活状态)吗?你的梦想或愿望靠目前的工作能实现吗?

在接触面谈中,已对候选人目前工作的不安与不满有初步了解,在初步面试中,要再次确认并抓住其中一个明显浮现的不满源头深入挖掘;尤其要对候选人现在的工作日后可能出现的隐忧,或者未来可能产生的瓶颈,想要如何应对等问题进行深入沟通,对内心深处的不安和不满进行强化;如果没有强烈的不安与不满,候选人就不太可能有转换跑道的决定!强化工作不安和不满在你目前工作中,最喜欢的是什么?最不喜欢的是什么?为什么?你的工作收入如何,如果翻一番需要几年时间?你今后三到五年的人生目标是什么?或五年之后,你希望自己的人生达到什么样的境界?以你目前的工作状态,可以如期实现吗?如果达不到,你会失望吗?

如果你想了解关于这个事业的详细内容,我们公司在*月*日(周*)下午有一场事业说明会, 时间大约是1-2个小时,让你对寿险这个朝阳行业、**人寿公司、对理财经理的工作价值和成长规划有进一步了解。这是公司甄选人才的一部分,2个小时的时间并不长,但也许就会改变你的一生!其实回想一下我们的过去,往往因为机会太少,或者是因为错失机会而遗憾,而成功者面对机会的态度通常是:不放过任何机会!我相信你也同意:机会有时稍纵即逝。

推荐事业说明会面试人:我建议你亲自来了解一下,这个机会对于你来说是否合适,无需立刻下结论。至少给自己多一个选择的机会。你说对吗?候选人:好的,那我就来了解一下。面试人:好,那就定在周*下午两点,为了保证事业说明会的交流效果,请您着正装,提前10~15分钟到,一方面可以先休息一下,另一方面也带您先了解一下我们公司,好吗?候选人:也好。面试人:好的,李先生,今天的面试就到这里,您还有其他问题吗?候选人:没有了。面试人:好的。XX会和您具体说明参加事业说明会的具体情况,包括地址、注意事项等,期待您的到来,我们到时见!候选人:好的,再见!


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