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.与支公司及保费部经理沟通，争取为**续期团队申请更优惠政策。2.让**续期收展督导**重点督导**业绩达成，通过对**侠团队四季度及明年考核进行追踪，3. 11月完成10万，12月中旬力争达标。通过续期实动人力要求拉升...
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大个险保费在今年运作良好，较去年同期增长79.1%，截止目前全系统排名第19位；全省排名第7位，较去年上升3个名次。一、1-10月、如何做好2016年绩效考核工作 2、如何做好2016年评优工作、谈谈人力资源政策是如何推...
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绩效管理：组织员工完成了2016年度绩效合约、绩效沟通工作的纸质版及系统操作，12月将组织完成全年绩效评价工作5、3月，中支配合社保局完成了2015年的劳动用工情况的审核；4月份顺利通过劳动稽查部门2015年度的劳动年检...
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地址变更：变更2家乡镇服务部和3家支公司负责人变更：变更3家支公司负责人执照年检：按期完成33家机构各种执照年检工作。招聘与员工关在公司内部发布招聘信息，鼓励员工推荐人才，利用网络发布招聘信息，每天登陆网站搜索简历，并进...
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数据分析：一、业绩及人力信息1、**县域两个营业部，10月份共计承保标保33万；2、**现在架构人力82人，10月份实动35人，实动率42%；万元精英12人，万元占14数据分析：一、件数统计10月份承保2件以上的有17人...
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年度合格数量及合格率目标及达成时间四十里县域服务部业绩达成48万二庙县域服务部业绩达成41.8万12月10号争取达成两家，保证达成一家达标措11月份大增员的同时，把握13年最后40天机遇，全力冲刺四十里县域和二庙县域全年...
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路径方法——开门（1/5）大短险版块：渠道联动，同频共振目标明确，考核匹配；渠道合作持续加强，销售抱团高效联动1、共性增量关键：持续推进驾乘险销售工作，强化驾乘常态化销售习惯。2、短险服务跟进：加强综合拓展队伍（即大短险...
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开门红总体思路围绕省分公司“强实力、稳增长、重客户、优管理、防风险”的工作方针和“三个确保”的发展目标，以“两大一高”（“大短险、大团险、高贡献”）为发展策略，坚持队伍驱动、坚持协同发展、坚持强势对标、坚持转型升级，实现...
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2017年一季度开门红，我司将围绕“双优”型现代企业建设的总体目标，收官与开局“双线并进”，业务与队伍“双开双红”，F4与T4平台“双轮驱动”，创新突破、强化对标、全员参与，确保实现首战必胜！2017年一季度开门红总体思...
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人均产能*战斗人数邀约客数*到会率*签单率*回收率*件均保费客户数*转化率*件均保费外部客户经营有关）平台场均保费量*平台次数四维度看保费来源6. 营造极速氛围5. 产品7支持与跟进措施提升队伍实力4. 平台运作3.激发...
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开门红达成分析达成分析：提前通过考核，备战开门：11月过考核人员在开门红的考核FYP贡献占比达到77%。四季度的考核前置对开门红的准备以及高开起到了非常关键的作用。主抓重点绩优人群：钻石平台对于开门红保费的贡献较为突出，...
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-8月：考核FYP：达成全年97%，累计同比增长80%，月平台1590，较15年翻倍成长。NBEV：达成全年94%，累计同比增长88%，月平台828，较15年翻倍成长。人力：突破3000人，月增员率13%，月人力净成长率...
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达成经营特点优势经营特点劣势2016年整体经营情况1、个销产：年累计100888万，年计划达成率111%，同比提升26%2、个销养：年累计13467万，年计划达成率115%，同比提升24%3、个推银：个推银年经过日均33...
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会·蓄四万将士激情财富节·蓄海量顾客需求产说会·蓄开门大红锐气启动会·蓄四万将士激门百万，约跑法国凯旋归来，分公司开门红启动会高端大气。分片区拟定战略部署，开门红近在咫尺，绩优团队发出相同的声音——会场高端大气实景重塑凯...
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2016年1月5日，黑龙江分公司新保达成同比240.1%，标保达成同比98.5%，丼绩人力达成同比 90.63%，新保贡献率同比提升0.35PT，标保贡献率同比提升0.53PT，丼绩人力贡献率同比提升 1.30PT。
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启动阶段：10月19-20日客户经理渠道经营培训 启动网点拜访与渠道客户经营 一、10月中旬，启动渠道网点客户经营方案二、市公司赴县行拜访并赴挂钩网点慰问三、力争组织核心渠道及核心网点人员财富知识短训班。四、市行、市公司...
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自下而上的汇总自上而下的路演情有多深人有多少客户经营的目的积累足够多的深情客现有队伍推测现有队伍推测2015年件均保费3万，2016年件均保费3.7万，同比增长2017年件均保费4.5万；取三年件均测算平均值：3.75万...
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年开门红的挑战满付工作压力不容小觑—满期险种开门红运作总体思路趸交联动渠道市辖竞抢迅速上量期交提前赶早规模为先016年开门红件均保费2.77万，队伍人数（期交万元人力）为413人，实现保费6513万元件均保费不变的情况下...
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工作成绩2016年工作成绩2016年月均绩优率在较2015年提升5个百分点。2016年工作成绩**分公司绩优各层级已全面稳定在第四位。2016年工作成绩在全国同量级分公司中，**分公司的明星会员排名第一。一、绩效考核20...
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录年度工作概述点击此处输入简洁章节描述工作完成情况点击此处输入简洁章节描述成功项目展示点击此处输入简洁章节描述工作存在不足点击此处输入简洁章节描述明年工作计划点击此处输入简洁章节描述年度工作概况在此输入章节概述文本内容，...
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