017年人力发展路径2017新人费用投入分析2017新人留存培养模式2017队伍架构及结构2016年新人费用投入分析：1、2016年新人各档底薪留存人力2、2016年新人底薪和增员奖合计：1615万（新增2982，有效1780人）2016年新人费用投入分析：3、2017年新人费用预算：628万2017年新人费用投入分析：4、2017年新人费用预算：新增2833人，预计费用14591459万+628万=2087万费用缺口：587万规模人力4000人：创费增加917万2017年新人费用投入分析：2017年新人留存培养模式：百万年薪企业家生产线增员选材。