保险营业区衔接教育训练实务四步法22页.ppt

保险公司新人育成体系介绍20页.ppt

育成体系概述 课程大纲 推广背景 设计原理 体系特点 体系介绍 教学方法 教材使用 推广背景 完善教育训练体系的需要 市场竞争的需要 七大销售平台建设的需要 提升队伍品质、引领行业升级 遵循原理...

保险公司衔接教育阶段介绍71页.ppt

衔接教育阶段介绍 新人育成体系 课程大纲 一、阶段特点 二、教学目标 三、课程说明 四、培训操作 一、阶段特点 岗前培训结束，新人士气较高。 新人正式融入团队，团队文化将会对其产生较大影响； 新人正式...

保险公司岗前培训阶段介绍92页.ppt

、岗前培训阶段介绍 新人育成体系 课程大纲 课程设计分析 课程说明 培训操作 岗前培训阶段新人 特点 新人已取得从业资格证书，在市场调查阶段积累部分准客户，尝试销售卡折式保单。 初步接触了销售工作，对销售...

华夏人寿培训体系介绍11页.ppt

衔接教育新兵训练营操班要点24页.ppt

新兵营操班要点 操作思路 建立良好的班级氛围，培养新人正确的工作习惯，加强基础专业知识的学习，通过团队建设和班级氛围的营造，以扎实有效的基础管理为手段，以训练和通关为主要形式，以班主任、推荐人沟通、追踪为保障，...

保险培训衔接教育班学员纪律考核标准评优加分办法2页.doc

保险新人培育体系123工程在县域的安装23页.ppt

123工程在县域的安装 算算看 时间：一分钟 有一个鞋铺，一双鞋子的成本价15元，销售价是21元，有一人来买鞋子，给了50元，店主没有零钱，在隔壁的店铺换了50，找给顾客29元。后来发现收的50元是假钱，于...

保险人形象与礼仪24页.ppt

保险人形象与礼仪 一、形象的定义 形 象： 是指一个人的精神面貌和品质素养。 礼仪的定义 礼 仪：是律己敬人的行为，在礼貌礼节的成功上表现更为广泛更全面；礼仪是一个人教养、素质的认知应用，从实际上说是与人交往...

保险公司三至六个月及六个月至一年新人衔接教育培训需求和内容23页.ppt

1、衔接教育的重要性 2、3—6个月之间衔接教育 3、6个月—1年之间衔接教育 让我们一起走进— 代理人入司年限情况 完善培训机制、严格培训质量；强化主管辅导...

车祸现场恐怖图片17页.ppt

保险公司衔接训练培训系统22页.ppt

衔训跟进培训系统的建立 衔训跟进培训定位： 是指已参加过分公司衔接训练，由于衔接训练的时间性，需要对刚回到团队的学员在知识的掌握方面进行的补充教育，它结合了学员市场的实作经验，在对市场有了一定的感知基础上，产生了...

保险公司衔接教育训前会31页.ppt

自我介绍 开班背景 1、合资后的太保迈向国际化的需要 2、专业化、技术化的营销队伍的建立 3、基础技能更新的需求让专业化训练迫在眉睫 4、以销售为中心转向以客户服务为中心的战略指导 5、业务员队伍扩展与提高...

保险营销新人展业面谈注意事项14页.ppt

人生职业生涯规划47页.ppt

人生的职涯规划 人生太短 要干的事情太多 我要争分夺秒 --------爱迪生 人生忠告 只有把握现在，才能在明天驰骋风云， 只有把握现在，才能充实虚幻的明天， 只有把握现在，才能造就明天的辉煌! ...

新人销售基础训练培训班操作标准13页.doc

一、实施纲要 培训班目的 1、         通过学习，巩固学员前阶段的学习成果，让新员工近一步了解公司的企业文化（包括文化理念、企业...

新人衔接培训30天训练专题操作纲要及主管跟进要求13页.doc

新人衔接培训30天销售实务培训通关操作说明4页.doc

新人衔接培训30天销售实务培训演练操作说明1页.doc

新人培养与训练239页.ppt

经营好〝新兵战斗营〞大家如何齐合力? 班主任: 讲师: 主管: 师傅： 服务部: 教练的工作 教练的职责 师傅也是主角 带头举绩 辅导陪同 参加培训 鼓励新人 全程参与 新兵...