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  • 增员目标拟定书1页.ppt

    增员目标拟定书1页.ppt

    决战XX我为先,纵横四海定称王。为了抢抓此次千载难逢的发展良机,再掀增员狂潮,壮大组织,夯实架构,在11月集结浩荡之师横扫同业,打出XX同仁霸气,

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  • 组织发展的催化剂增员面谈80页.ppt

    组织发展的催化剂增员面谈80页.ppt

    组织发展的催化剂─增员面谈1观念复习—增员流程缘故转介绍直接媒介探究性面谈推介性面谈决定性面谈面试培训上岗参加增员活动增员开拓确定约访名单增员约访增员面谈讲师说明:三阶段面谈并非要求面谈要机械地分成三次,增员人应根据面谈...

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        是否免费:否    上传时间:2013-04-04
  • 增员选择及面谈流程30页.ppt

    增员选择及面谈流程30页.ppt

    把珍珠串起来增员选择及面谈流程1组织发展是个人营销经营管理者通过不断的“增员、选择、训练”,培养出合格员工,改善人力结构,壮大业务队伍和稳固组织架构,使组织不断发展的过程。组织发展是个人营销队伍建设的基本方法,是个人营销...

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        是否免费:否    上传时间:2013-04-04
  • 成功的组织发展之路专业化增员流程51页.ppt

    成功的组织发展之路专业化增员流程51页.ppt

    成功的组织发展之路-----专业化增员流程\1第一部分:管理我们的人生第二部分:寻找我们的事业伙伴第三部分:做好面谈与拒绝处理目录Mulu\2是否有过?管过孩子么?管理孩子的什么?为什么管?3是否管理过自己的人生?工作中...

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        是否免费:否    上传时间:2013-03-30
  • 幸福人寿增员工具26页.ppt

    幸福人寿增员工具26页.ppt

    增员工具1工具列表增员手册公司介绍三折页增员折页基本法折页2目的:说明增员的意义,分析增员环境,教授业务人员专业的增员面谈流程及内容。主要内容:增员成就事业增员并非难事增员操作细则锁定目标人才说服增员对象增员宝典3目的:...

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        是否免费:否    上传时间:2013-03-27
  • 增员调查问卷及问题切入点2页.doc

    增员调查问卷及问题切入点2页.doc

    1、公司介绍三折页(略)2、增员折页(略)3、基本法折页(略)4、工资条(略)5、增员手册(略)6、增员调查问卷7、增员短信附件一:《增员调查问卷》1、你现在从事什么行业?□能源 □餐饮酒店  □房地产  □服装业 □教...

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        是否免费:否    上传时间:2013-03-27
  • 签约登记表增员情况记录表2页.doc

    签约登记表增员情况记录表2页.doc

    姓名:___________ 性别: 出生日期: 年 月 日 年龄: 岁身份证号码: 户口所在地址: 现居住地址(请详细填写): 邮编:________________ 电话(住): (办公室): 手机:________...

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        是否免费:否    上传时间:2013-03-27
  • 增员面谈方法技巧9页.doc

    增员面谈方法技巧9页.doc

    面谈的准备十分重要,针对每一个增员对象要准备相应的面谈地点、面谈内容、面谈话术,也要准备相应的材料、工具、个人形象等。根据增员对象的品味和你和他的关系准备面谈地点;根据增员对象的年龄、工作、性格、经历等准备内容;根据你对...

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        是否免费:否    上传时间:2013-03-25
  • 增员约访技巧3页.doc

    增员约访技巧3页.doc

    电话是现代社会不可缺少的沟通工具,它缩短了人和人交流的时间和空间,同时也是现代社交礼仪的重要组成部分,任何见面前约访都是非常重要的,所以要充分利用电话。一、增员电话约访的目的唯一目的就是见面!(展现您的专业和真诚)二、增...

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        是否免费:否    上传时间:2013-03-25
  • 增员渠道的分析不同行业增员对象的分析3页.doc

    增员渠道的分析不同行业增员对象的分析3页.doc

    增员开拓,就是寻找适合自己的增员对象的过程。在这个过程中,要初步开拓属于自己的增员渠道,以获得数量稳定的的增员对象来源,是整个增员过程中重要的一环。寻找增员对象的工作必须是持续性和系统性的,就像做业务,必须找到几个有效的...

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        是否免费:否    上传时间:2013-03-22
  • 增员招聘的标准人员轮廓2页.doc

    增员招聘的标准人员轮廓2页.doc

    确定增员轮廓是增员所有工作的第一步,是核心,是重中之重。定义最能配合你工作、最能成长的业务员的轮廓,也就是你最能培养发展的璞玉。您曾经想象过理想的家庭伴侣的样子吗?增员的道理也是一样,不同的是:都可以有无数准对象,家庭伴...

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        是否免费:否    上传时间:2013-03-22
  • 面试官技能训练65页.ppt

    面试官技能训练65页.ppt

    面试是一种人才测评工具,面试时面试考官向求职者提供企业的概况、应聘岗位的情况及企业的人力资源政策等信息,并从求职者那里获取应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质等信息,以确定求职者能否成为公司的一员,最后,基于双方的相互...

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        是否免费:否    上传时间:2013-03-22
  • 增员面谈目的步骤要点注意事项49页.ppt

    增员面谈目的步骤要点注意事项49页.ppt

    增员面谈12目录面谈的目的面谈的步骤面谈的要点面谈的注意事项3面谈的目的激发对方产生加入寿险事业的兴趣得到被面谈者完整的个人履历资料获取重要的背景资料和对其进行人格特质分析(价值趋向表)发现增员点,动摇现状,刺激欲求促成...

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        是否免费:否    上传时间:2013-03-20
  • 增员开拓渠道对象的分析19页.ppt

    增员开拓渠道对象的分析19页.ppt

    1.缘故增员这是我们首要的增员渠道,缘故比较容易接近,增员对象对业务人员的信任度高,较容易收集个人背景资料,沟通效果好,成功几率较高。朋友及熟人客户销售增员俱乐部、社团活动日常挖掘2.转介绍渠道来源比较丰富(可以是客户、...

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        是否免费:否    上传时间:2013-03-18
  • 员工招聘实务56页.ppt

    员工招聘实务56页.ppt

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        是否免费:否    上传时间:2013-03-18
  • 增员选材标准方法24页.ppt

    增员选材标准方法24页.ppt

    增员选材课程目的通过授课,使业务员明确选材的重要性,强化增员选材意识,确立选材标准。234不选材的恶性循环图5不选材对团队的影响战斗力得不到保证无信心不出勤大进大出营业部长不大合理选材新增有效有信心有出勤有效人力增加标准...

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        是否免费:否    上传时间:2013-03-15
  • 招募新举措顾问式增员22页.ppt

    招募新举措顾问式增员22页.ppt

    二月新增活动经验分享1开门红结束后,各家机构从业务冲刺全面导向新增工作。其中,有借助总公司新增利好政策召开体验式增员早会,还有利用保监会2号文件组织各种形式的创说会等,这些活动极大地推动了二月份新增招募工作的开展,为机构...

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        是否免费:否    上传时间:2013-03-11
  • 增员流程及配套支持工具17页.doc

    增员流程及配套支持工具17页.doc

    一、目的通过增员流程与工具,帮助团队伙伴在组织发展中提升专业形象,提高增员效率,实现优增优选,不仅“增到人”,而且“增好人”、“增对人”,吸引更多的人才加入到营销事业。二、定义增员流程是指增员工作的过程,包括招募和甄选两...

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        是否免费:否    上传时间:2013-03-05
  • 2013新版增员的途径和方法64页.ppt

    2013新版增员的途径和方法64页.ppt

    增员的途径和方法1现实篇----目前增员存在的问题及组织发展策略2缺乏自我经营的意识缺乏应有的增员认知缺乏有效的增员目标与计划缺乏有效的增员渠道缺乏提升增员效率的能力缺乏充足的育成能力缺乏有利成长的组织气候目前增员存在的...

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        是否免费:否    上传时间:2013-03-02
  • 组织发展之如何增员上班族28页.ppt

    组织发展之如何增员上班族28页.ppt

    话说郭靖和黄蓉在蒙古大漠重逢的那段日子,两人时常结伴外出狩猎射雕。大家都知道郭靖为人憨厚老实,常在各个方面输给聪明伶俐的黄蓉,可谈起射雕,由于其自小在蒙古大漠生活,不仅狩猎经验丰富,而且练了降龙十八掌后臂力惊人。因此,每...

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        是否免费:否    上传时间:2013-03-02
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