首先对面试人进行性格分析（拉近距离）
性向测试表、职业能力测试表
通过交谈了解家人状况找出动摇点
了解增员人和上级主管的面谈情况
条件适合的直接谈XX公司（不适合的直接招进增员人）
谈培训时间及及缴费进入促成阶段
招进增员人介绍准增员对象情况，催促缴费