觅人才 创未来

             七大特质  锁定增员

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七大特质  锁定增员

进入二季度，意味着营销团队为了持续扩大业务规模和发展，完成上半年指标，从现在开始也要为下半年的业务拓展积极做准备；

在现今人才争夺激烈的市场环境中，如何找到合适的人加入寿险业，不仅是许多营业单位主管的课题，也是各寿险公司所关注的事；

七大特质，是营业单位主管与准增员对象接触时该留意的重点。

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特质一：重纪律 守规范

管好自己两件事：

一是必须要有自律性，

二是有规范的道德操守。

缺乏纪律，时间管理不当业绩不前；

缺乏规范,“定时炸弹”客户不信任。

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特质二：正确的价值观

       加入保险业动机集中在“赚钱”和“实现梦想”之间，无论寿险商品如何演变，寿险从业人员照顾客户的人身风险本质意义是不容改变的。

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特质三：认真学习的态度

      认真学习的态度是每位优秀业务人员必备的特质之一，在金融理财产品推陈出新的现在，准增员对象自我专业能力的提升，是否能具有认真学习的态度很重要。

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特质四：正面、积极的思考态度

      在问题和挫折的背后，其实仍存在无数机会，需要个人细心思考并逐一解决，拥有正面积极态度的人，不仅能看到问题本身，当机会来临时也会紧抓不放。

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特质五：系统化学习能力

      公司专业化经营的发展方向来看，销售人员未来必然需要接受更多的专业化培训，因此必须具有系统化的学习能力，除此之外，还要将所学融会贯通，才能传承所学。