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关键词，洞察新中产人群市场，解析行业两大触达板块，保险、新中产、需求、话术报告解读疫情常态化下保险触达新中产群体，增员板块，疫情常态化下保险触达新中产群体，销售板块，在满足物质生活的前提下，将更多的时间和金钱投人自我修养...
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2021年中国GDP同比增长8.1%，新增就业人口1269万人据消息称，2022年刚过去两个月，已有14家互联网公司裁员。“双减”政策的出台，掀起百万级裁员潮。 超9成白领有跳槽，意愿或行为，指数3.63，数据显示，当下...
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不是每一个人都适合做保险，所以选才很重要。留人为什么难，关键在于增员时的选才有问题，一般应从以下几个基本方面考虑增员对象：年龄：25-45岁文化：高中以上学历其他：居住地待了两年以上，以上数据是由各大保险公司用大数据整理...
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定义：支持你、愿意且能持续提供名单给你的人=影响力中心。可能和你不熟，但在他的行业中有较高声望或人脉关系者=转介绍人。原则：让对方觉得你的要求对他而言是一种恭维与敬重，让对方认为推荐名单给你对被推荐人是有利的让对方认为整...
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太多人推崇物质了，年轻人太过物质化了，这个是不健康的。所以在团队我们推崇这样一种人生：工作要做得出色，财富要取之有道。我们不能够盲目去推崇这种物质的生活，我们会害死这个年轻人，他们会想尽一些方法，包括不择手段。他们会想要...
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虎年加入保险行业的九大理由，虎年加入保险行业的九大理由近年来，越来越多的人相信保险、购买保险并加入保险行业。《2021中国保险中介市场生态白皮书》?指出，?保险营销员群体的学历水平逐年递增，以大专及以上为主，占到近七成。...
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伯乐项目增员实操，单击此处添加副标题，山海计划是行业转型下（存量市场重新洗牌，增量市场跑马圈地），高素质人才争夺的重要规划！是我夯实团队架构，确定组织发展模式、建立建全团队文化的绝佳机会！借助总、分公司重磅资源，实现团队...
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三类主要人群招募标准语，没有经济来源，存在不安全感；大部分时间被家庭琐事占据，怕与社会脱节；视野限制，和伴侣话题单一；工作能力下降，没有成就感。经济独立；家庭地位提升；与时俱进，不被社会淘汰；时间自主，可以兼顾家庭与事业...
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年轻可以创造很多的不可能把保险做成一个企业模式新世代增员太多人推崇物质了，年轻人太过物质化了，这个是不健康的。所以在我的团队我们推崇这样一种人生：工作要做得出色，财富要取之有道。我们不能够盲目去推崇这种物质的生活，我们会...
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目标市场与优质增员——营业部优质增员技术专业经营 卓越管理，备注：【课程名称】目标市场与优质增员——营业部优质增员技术【授课时间】80分钟（1.5课时）【授课对象】营业部经理【课程目标】学习优质增员的关键技术，掌握如何在...
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电话约访的目的与原则电话约访的目的获得与准增员见面的机会！比较专业，通常会给准增员对象留下良好的印象。比较有效率，免除到处奔波的劳苦及花费。电话约访的要点一尽量不要在电话里谈保险谈增员，就说：我们公司正在进行一个“世界5...
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业】你对现在的工作满意吗？【准】还满意的。【业】其实，能够找到一份满意的工作实在不容易，我们有一个工作全能理念，所谓的满意是指收入满意、家庭满意、健康满意、成长(发展)满意、未来满意、精神满意、休闲满意。您认同吗？①收入...
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一、职场女性图鉴（1/3）在电视剧《好好生活》中，钱加一入职公司八年，从来没有请过假，一心拼事业。结果却因为被污蔑的绯闻而遭到辞退警告，和上司的这段对话人看得人血压都上来了。原本未婚未育的女性，在职场中没有家庭和孩子的拖...
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建设年轻化队伍，为什么建设年轻化队伍，建设年轻化队伍，对于寿险营销机构和团队来说，若希望匹配年轻客户市场、把保险卖给更多年轻人，建设年轻化营销队伍至关重要。匹配年轻客户市场80、90后正逐步成为社会和家庭的中坚力量，日益...
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2022增员体系之增员系统，我们看到的现象：因一个方案增员；因一次晋升增员；因一次考核增员……为增员而增员，准增员因误解而结合，因了解而分开。不忘增员初心，坚持正确心态理念——做保险企业家，从内心出发，把保险当事业，而不...
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认知改变，专业经营，优增突破，平衡增员法项目操作，培训再思考？学而不思则罔，思而不学则殆。自保险行业于2015年下半年，全国取消保险代理人资格考核，从业学历要求高中以上，入行门槛低，5年间各家公司进入人力发展扩增期，各家...
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八大类人群增员，切入点及面谈要点，增员组织发展是不容易，可是不容易的事情，却有很多普通人都成功了。所以——我们得出结论：凡是有价值的事情都一定有难处，唯有坚持才能找到实现方法。成功路上的困难并不能阻止我们的前行，只会让我...
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增员面谈与异议处理，增员面谈的注意事项，面谈前的准备，异议处理，增员面谈的注意事项1、面谈前做好充分准备（自己、面谈内容、准增员）2、要表现出真诚与热情3、不同的人使用不同的应用方式4、关注对方的疑惑5、适当夸赞但不过分...
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增员是主管的一项重要工作，但有的主管把增员做得很轻松，几乎是增一个成一个，而有的主管却不善于增员，增员时显得十分吃力，费尽九牛二虎之力也增员廖廖无几，团队逐渐萎缩，难以维继。那么，那些轻松增员的主管何以能做到成功增员？有...
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增员对象及技巧，增员对象一：老朋友老同学，采用“回顾式”增员法提问：现在收入如何？行业前景怎么样？这几年的提升空间和发展前景如何？工作做得开心吗？毕业时的理想都实现了吗？如果被增员者对自己的现状非常满意，那祝福+“诱惑”...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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