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高值人才的特征及三大痛点三要素增员实战操作流程含备注59页.pptx

  • 更新时间:2022-08-02
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备注:专业解读,洞察未来。大家好,我是**。今天为大家解读《2021高值人才职业发展洞察》此报告是脉脉网从人才的过往经历和薪酬水平出发,依据经验积累模型,综合用户的工作经历,高等教育经历等,结合HR对招聘市场中高端人才的认知,得出的高值人才模型。本报告分为三部分,分别是:(一)高值人才的特征;(二)高值人才三大痛点;(三)高值人才三要素,通过此报告的学习,更好地帮助保险代理人了解到高值人才的特征,以及痛点,能够更好地挖掘需求从而切入增员话术,吸引更多优质的人才加入保险行业,提升团队优化率。

报告引言:此处贴报告的封面,如果是横板的可以贴上下两页,此处贴报告的封面

如果是横板的可以贴上下两页,2021高值人才职业发展洞察报告,2021高值人才职业发展洞察报告,备注:本报告是脉脉网从人才的过往经历和薪酬水平出发,依据经验积累模型,综合用户的工作经历,高等教育经历等,结合HR对招聘市场中高端人才的认知,得出的高值人才模型。本报告分为三部分,分别是:(一)高值人才的特征;(二)高值人才三大痛点;(三)高值人才三要素,通过此报告的学习,更好地帮助保险代理人了解到高值人才的特征,以及痛点,能够更好地挖掘需求从而切入增员话术,吸引更多优质的人才加入保险行业,提升团队优化率。

高值人才的快速增长与蜕变,中国经过改革开发以来40多年的高速增长,中国高净值人群规模不断扩大。高净值人群在积累起可观的家庭财富的同时也面临许多困扰。在2020年突发疫情带来的经济不确定性,让更多的高净值人群开始面临着自身职业及未来发展的困惑,包含对自由生活的向往。高值人才的快速增长与蜕变人才,依旧成为企业争抢对象,备注:本次报告的背景主要是来自于高值人才的快速增长和蜕变。中国经过改革开发以来40多年的高速增长,中国高净值人群规模不断扩大。高净值人群在积累起可观的家庭财富的同时也面临许多困扰。在2020年突发疫情带来的经济不确定性,让更多的高净值人群开始面临着自身职业及未来发展的困惑,包含对自由生活的向往,但即便如此高值人才,依旧成为企业争抢对象。为此特做此报告进行分析。

对于高值人才来说,他们有什么特征?又有哪些困惑呢?在疫情抨击之下,经济不景气,各行各业逐渐走下坡路,对于高值人才来说他们最关注的是什么呢?接下来, 让我们一起走进本报告的解读。高值人才的特征及三大痛点,高值人才三要素应用于保险行业,高值人才增员实战操作流程,备注:本报告主要分为三个重点部分,高值人才的特征及三大痛点、高值人才三要素。紧接着,我会结合当下,为各位讲解如何借助三要素应用于保险行业,最后举出实际案例,结合当下最前沿的话术,实战告诉你,如何成功增员高值人才。

高值人才的特征及三大痛点,备注:首先进入第一部分:高值人才的特征和三大痛点

脉脉认为,在人才市场上,薪资收入是对人才价值定价最直观且易于掌握的体现,但学历、职位、过往经验及成功都构成了“价值”的重要组成部分。一般而言,高值人才年薪在30W+,具备良好的工作经历和职业发展潜力,是企业在猎取高端人才时重点考虑的对象。备注:究竟什么才是高值人才,高值人才有什么样的特征呢?脉脉认为,在人才市场上,薪资收入是对人才价值定价最直观且易于掌握的体现,但学历、职位、过往经验及成功都构成了“价值”的重要组成部分。一般而言,高值人才年薪在30W+,具备良好的工作经历和职业发展潜力,是企业在猎取高端人才时重点考虑的对象。


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