每年母亲节，我们除了赞美母亲外，也要看见母亲的牺牲。智联招聘近日发布的《2022年职场妈妈生存状况调查报告》也引起了广泛关注，和对职场妈妈状况的讨论。成为母亲，为女性带来了养育子女的人生体验，同时也带来了更沉重的家庭劳动负担，这往往会影响她们在劳动力市场的表现，并导致一定程度的“母职惩罚”，很多职场妈妈都面临着收入降低、职场歧视等问题。本报告主要分为三个重点部分，包括：（一）现状丨兼顾事业和家庭仍是难题；（二）聚焦丨“巾帼不让须眉”职场信心足；（三）期待丨让生育不再成为“甜蜜的负担”。

本次研读旨在解决“作为寿险从业人员了解职业妈妈的现状和需求，通过提问面谈有针对性的发现职业发展需求，细分三类人群，根据不同画像和动摇点切入进行增员”,希望能够对于各位有所帮助。报告引言：此处贴报告的封面，如果是横板的可以贴上下两页，PHOENIX SCHOOL，解读职场妈妈状况，寿险营销女人的事业加入寿险 绽放“她力量”。

解读职场妈妈状况，智联招聘数据显示，职场妈妈平均薪酬为9315元/月，比2021年的8534元/月提高9.2%。由于已婚已育女性普遍更为年长，工作经验更丰富，相应的收入水平也比未婚女性高。而与职场爸爸12534元/月的薪酬水平相比，职场妈妈收入低25.7%，差距小于2021年的31.6%，职场爸妈收入差距在缩小。

现状丨兼顾事业和家庭仍是难题，成为母亲，为女性带来了养育子女的人生体验，同时也带来了更沉重的家庭劳动负担，这往往会影响她们在劳动力市场的表现，并导致一定程度的“母职惩罚”，很多职场妈妈都面临着收入降低、职场歧视等问题。做职场妈妈非常不容易，智联招聘数据显示，职场妈妈平均薪酬为9315元/月，而与职场爸爸12534元/月的薪酬水平相比，差距小于2021年的31.6%，职场爸妈收入差距在缩小。

项目背景，现状丨兼顾事业和家庭仍是难题，在收入较低的情况下，职场妈妈的收入主要都投入了子女抚养中。根据智联招聘数据，80.2%的职场妈妈将收入主要用于子女抚养和教育，低于2021年的85.5%，却高于职场爸爸的72.4%。做职场妈妈非常不容易面对繁琐的家务劳动，她们又往往缺乏来自伴侣的支持。据智联招聘数据，23.1%的职场妈妈表示，丈夫“基本没有承担家务、照顾小孩的责任”，基本是“丧偶式育儿”。项目背景，现状，兼顾事业和家庭仍是难题，如果可以重新选择，18%的职场妈妈选择“不想结婚”，显著高于职场爸爸的5.7%。

 数据反映，职场妈妈的婚育满意度虽然有所提高，但是仍然远低于职场爸爸。项目背景聚焦丨“巾帼不让须眉”职场信心足，职场妈妈对于容貌焦虑低于其他女性1、调查中，有容貌焦虑的职场妈妈低于未婚女性和已婚未育女性，19%的职场妈妈给出了“外表怎样无所谓”的潇洒答复。2、在具体工作中的表现，44.4%职场妈妈认为自身较同级女性同事更佳，明显高于其他女性。报告解读：职场妈妈“巾帼不让须眉”的职场信心较足。

项目背景聚焦丨“巾帼不让须眉”职场信心足，近3成职场妈妈认为优秀女性能代表大国形象，上天为女儿摘星星的航天员王亚平归来，成为全民热议话题。调研显示，66.8%的职场妈妈认为“女性在各个领域爆发‘她力量’”，占比远高于职场爸爸的53.1%。29.5%的职场妈妈认为“优秀女性能够代表大国形象”。这意味着，随着身份转换与担当起家庭责任，职场妈妈能够跳出“小家”看待女性在社会甚至国家中的位置，“大局观”比其他女性更强。