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智联招聘报告解读职场妈妈面临的困境宝妈优势及增员逻辑38页.pptx

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  • 更新时间:2022-08-08
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本报告是智联招聘于2022年5月发布的《2022年职场妈妈生存状况调查报告》,从职场妈妈的事业、生活、婚育观念等多维度解读当下职场妈妈的感受,呼吁社会各界给予这一群体更多关注。本报告主要分为三个重点部分,包括:(一)事业:妈妈们职场信心更强,不为“甜蜜负担”牵绊;(二)生活:她们更加注重内在提升,对家庭投入也更大;(三)生育观念:普遍对生育积极性不高,希望家庭和事业兼顾。通过本次报告的解读可以帮助大家深刻认识到职场妈妈们现在的工作处境与生活状态,助力宝妈群体的增员。智联招聘报告解读,宝妈优势及增员逻辑,智联招聘报告解读,对于职场晋升,认为一年内“肯定会升职”或升职“可能性较大”的职场妈妈占比10.2%。

而对于“照顾家庭,职场精力分散”这一项,有23.5%的职场妈妈选择,比例明显高于已婚未育女性的5.8%、未婚女性的2.5%,以及职场爸爸的11.2%,可见,婚姻和孩子让职场妈妈分身乏术,事业与家庭兼顾是职场妈妈的难题,工作表现自评高,与同级别女性比较,与同级别男性比较,工作表现方面,职场妈妈认为自身工作表现较同级女性同事更佳的占比44.4%,明显高于已婚未育女性的39.8%和未婚女性的29%。职场妈妈信心满满,对自我的评价高于其他职场女性。

在与同级别男性同事相比时,51.3%的职场妈妈选择“无太大差异”,具有优越感的占比35.9%,高于其他女性群体。这说明,职场妈妈“巾帼不让须眉”的职场信心较足。认可优秀女性代表大国形象,职场妈妈认为女性在各个领域爆发她力量66.8%随着身份转换与担当起家庭责任,职场妈妈能够跳出“小家”看待女性在社会甚至国家中的位置“大局观”比其他女性更强,事业状况,欣赏独立女性,6.8%的职场妈妈认为社会更推崇独立女性。

占比高于未婚女性的65.4%,已婚未育女性的62.7%和职场爸爸的57.7%。76.9%职场妈妈选择董明珠,独立女性代表26.9%职场妈妈选择谷爱凌,独立女性代表,职场妈妈不在乎“贤良淑德”。

只有10.5%的职场妈妈更推崇贤良淑德的女性生活状况,容貌焦虑更低59.8%已婚未育女性64.9%未婚女性57.8%职场妈妈,有容貌焦虑的职场女性,职场妈妈已经进入人生新的阶段,追求事业成功、自我提升的同时有了更丰富的人生追求,对人生成功的定义也更多元化,因此对于容貌也渐渐更能坦然面对,悦纳自己生活状况,陪伴家人时间更长,业余时间分配上,83.3%的职场妈妈,将时间主要用在陪伴家人上显著高于未婚女性的36%和已婚未育女性的65.1%,也高于职场爸爸的72.2%陪伴和照顾孩子依然占据了,职场妈妈的大部分业余时间,做家务多于职场爸爸职场妈妈,每天做家务1小时以上已婚已育家庭中,女性依然是家务主力。

80.2%的职场妈妈将收入主要用于子女抚养和教育,高于职场爸爸的72.4%。可见职场妈妈对子女无论在时间还是经费上的投入,都比职场爸爸更为尽心。21.4%的职场妈妈将收入用来学习培训,高于已婚未育女性的19.9%和职场爸爸的17.8%,职场妈妈虽在婚育“围城”中,但仍未放弃充电和奋斗,在自我成长方面比职场爸爸更积极。生育观念,婚姻不是人生必选项,如果可以重新选择18%的职场妈妈,选择“不想结婚”显著高于职场爸爸的5.7%,谈及不想结婚的原因,59.5%的职场妈妈认为。


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