本报告是基于脉脉APP在2021年12月23日MAX中国职场力量盛典举办前发布的《告别氪金时代，人才吸引力变化2021报告》。报告重点聚焦在2021年最新政策经济变化下的行业与职场关注话题以及未来机遇与人才发展趋势。本报告主要分为三个重点部分，包括：（一）年度职场之变（二）年度职场机遇（三）重构工作的价值，本次研读重点是让大家认识到，在当下保险行业转型发展的重要阶段，我们要清晰认知并更好顺应市场人才吸引变化，尤其是职场新生一代，找到增员突破点，在增员面谈过程中提升人才吸引与组织管理能力，最终收获优增优育的成果。

希望能给大家带来一定的启发和帮助。报告引言：，此处贴报告的封面，如果是横板的可以贴上下两页，报告解读2021人才吸引力变化，场景运用，职场新生代优增面谈技巧，年度职场之变，年度职场机遇重构工作的价值认真分析新生代，明确人群有痛点，紧盯痛点引话题，画图五问摇选择清晰说明业与司，诚挚推荐好职业年度职场之变，年度职场机遇重构工作的价值2021人才吸引力变化报告解读年度职场之变变化1：emo，告别996，职场人整体工作幸福感一般，加班压力并没有减轻。2021“告别996元”，44%的受访者表示，相比年初，年末加班更多。职场人工作幸福感评分处于“一般”水平，“工作生活平衡”满意度最低。变化2：当代年轻人的“小确憋”，一边躺平，一边内卷，年轻职场人比资深职场人更身不由己。43%的受访人或主动、或被动地参与到内卷中，而且，卷得最厉害的是工作5年以下的年轻人。

报告解读年度职场之变变化2：当代年轻人的“小确憋”，一边躺平，一边内卷，年职场人比资深职场人更身不由己。仅有21%左右的人能心安理得的“享受躺平”，越是新人越想靠“躺平”获得短暂逃离。报告解读｜年度职场之变变化3：慢慢觉醒，工作与生活平衡成为更重要的事情，工作满意度越高，才能真正拥有高质量的生活。职场人求职最看重：薪资福利、个人发展和工作生活平衡。绝大多数认为，身心健康才是人生中最重要的事情。近六成Z世代认为，“拥有更丰富的体验，开拓眼界”是比自我能力和专业提升更重要的事。

报告解读。

年度职场之变，变化3：慢慢觉醒，工作与生活平衡成为更重要的事情，工作满意度越高，才能真正拥有高质量的生活。不同职业阶段不同职级身份职业选择看重点不一样1.基层-中层-高层员工依次看重：工作生活平衡、个人发展、企业价值观。2.企业文化方面，超过四成工作三年以下的年轻人最看重“开心快乐”。报告解读｜年度职场之变，变化3：慢慢觉醒，工作与生活平衡成为更重要的事情，工作满意度越高，才能真正拥有高质量的生活。

婚育状态和职场满意度存在一定的正相关关系。“已婚已育多个子女”＞“已婚已育一个子女”＞处于“恋爱”或“单身”，观点认为，职场应该为迎接两类人做出改变和准备。第一类人群，这个时代的女性。当下女性的一个思维变化，她们想要获得独立自主的生活，所谋求的路径是通过职场。第二类人群，00后。Z世代创新的思维模式和行为方式，代表着未来的趋势变化。