如何凝聚新时代年轻人，年轻人都很自我？年轻人眼里的好工作如何凝聚Z时代年轻人跟年轻人谈增员十有八九会被拒绝，于是很多人都得出结论说：“这工作年轻人不喜欢，所以增员很难！”就跟大家聊一个跟增员有关的话题：Z时代的年轻人们，究竟在想什么？年轻人都很自我？年轻人都很自我？网上流传这一个段子，我觉得很生动地体现了不同世代的人的职业观。这个段子是这么讲的：问不同世代的人如何看待离职这件事？60后的回答是：什么是离职？70后是为什么要离职？ 80后是收入更高就离职。90后是领导骂我就离职。

95后呢，不用被谁骂，我感觉不爽就离职。00后就更进一步了，领导不听话就离职。那05后的回答是什么呢？诶，我根本不就职。 这个段子有点好笑，但确实也很典型。和一份工作干到退休的老一代相比，年轻人的入职离职越来越随心所欲。在一些一线城市，在一家公司任职超过1年，往往就可以被当作老员工了。铁打的职场，流水的打工人。年轻人都很自我？但他们是不在意稳定吗？也不是，大多数年轻人，一开始都是抱着一颗希望能在这个平台长期发展的心才入职一家新公司的。只是他们与老一辈相比，自我意识更强，更不愿意委曲求全，当他意识到自己在这个平台，只是一个没什么价值的工具人时，就算按时给他发薪水，他也会蠢蠢欲动，因为工作不只是为了糊口。

年轻人都很自我？他们既要收入，又要成长，还要感受到价值感。可以说，Z世代，是自我觉醒的一代。中国在短短的几十年间，同时进行着几代工业革命，社会的发展翻天覆地，新旧共存，新旧交替，是社会的典型特征。父母年轻时，曾是某纺织厂的流水工，是与初代工业共成长的一代。而等到他们的孩子工作时，科技的发展，已经让年轻人连跟父母讲清楚自己在做什么工作，都有相当的难度了，

年轻人都很自我？所以就出现了，年轻人一边排斥被当作工具人，喊着要躺平要反内卷，要找一份真正的好工作。而老一代却认为，这不过是年轻人不愿意吃苦的托辞，工作难道不就是做流水线上的某个环节吗？工具人怎么就成了辞职的理由了？年轻人眼里的好工作年轻人眼里的好工作那究竟什么样的工作，才算得上好工作呢？牛津大学人类学家项飙教授，曾给出了这么三个衡量标准：一、一份就算重复做某件事也不感觉讨厌的工作什么情况下，我们就算重复做一件事也不觉得讨厌？那肯定是你喜欢的、热爱的事情。唯有热爱，可抵岁月漫长。

年轻人眼里的好工作，当你在做一件你喜欢的、热爱的事情时，就算日复一日地重复着，你也不会感觉它缺乏意义，满足了这一点，就算得上是好工作。二、一份对别人有用或有帮助的工作在希腊神话中，有一个人名叫西西弗斯，他因为触怒了众神而被惩罚。年轻人眼里的好工作，当你在做一件你喜欢的、热爱的事情时，就算日复一日地重复着，你也不会感觉它缺乏意义，满足了这一点，就算得上是好工作。

二、一份对别人有用或有帮助的工作，在希腊神话中，有一个人名叫西西弗斯，他因为触怒了众神而被惩罚。年轻人眼里的好工作，众神罚他，把一块巨石推到山顶上。可这颗石头，每次都是在快到山顶时就会滚落。于是，西西弗斯就永远地，永无休止地在重复做这件无效、无望的事，直到生命慢慢耗尽。没有什么惩罚，会比让一个人一直去做一件没有意义的事情更重。如果一份工作，对他人、对社会没有用，那这份工作，就如同耗尽西西弗斯的那颗巨石，而反之，对他人和社会有用的工作，就是有价值的好工作。