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双减政策后的百万教培人才如何自救19页.pptx

  • 更新时间:2022-08-11 09:46
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“双减”政策后的百万教培人才如何自救?7月23日,美股市场上,好未来暴跌70.47%,股价从两位数变为6美元;高途集团下跌63.36%;新东方下跌54.22%。“双减”政策后资本市场一片黯淡“什么能保证中国的可持续发展呢?我认为只有两个字,教育。所以,百年以后(即使阿里巴巴、腾讯、小米、乐视都不在了),新东方也一定还会在。”“教育在,新东方未必会在。这是两码事,教育不等于新东方,但是教育肯定会在。”针对学生过重作业负担和校外培训负担、家庭教育支出和家长相应精力负担1年内有效减负、3年内城校显著的整改目标。主要影响包括限制培训机构数量、限制培训时间、价格监管、禁止资本化运作、学科类培训机构需登记为非营利性等,及学科类培训机构一律不得上市融资。

限制培训机构数量:各地不再审批新的面向义务教育阶段学生的学科类校外培训机构,对原备案的线上学科类培训机构,改为审批制度,已备案的需要按照标准重新审批;限制培训时间:校外培训机构不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假组织学科类培训;限制价格、学科类培训机构统一登记为非营利性机构:现有学科类培训机构收费项目和标准需要根据市场需求和培训成本进行公示,同时现有学科类培训机构统一登记为非营利性机构;坚持校外培训公益属性,充分考虑其涉及重点民生的特点,将义务教育阶段学课类校外培训收费纳入政府指导价管理。

严禁学科类培训机构资本化:学科类培训机构一律不得上市融资,严禁资本化运作。上市公司不得通过股票市场融资投资学科类培训机构资产,外资不得通过兼并购、受托经营、加盟连锁、利用可变利益实体等方式控股或参股学科类培训机构。义务教育阶段的学课类校外培训,课后服务结束时间原则上不早于当地正常下班时间,初中学校工作日晚上科开设自习班。——《智联招聘》,无教师资格证的教学教务人员,负责前沿拓客的销售人员小培训机构的内勤,有一定的人脉资源,动摇点,工作忙碌、内容单一自我成长的机会少,个人发展受限于行业和公司发展,收入容易遇到瓶颈,促成点 服务对象自主选择,自主管理

系统培训,终身学习,有平台发展自己的“事业”做自己的老板擅长沟通,文笔好“群众关系好”,动摇点,事务性工作多,领导背后的英雄,做的好最后被表扬、做的差第一个挨骂,夹在上下级之间里外不是人,收入少晋升难休息少,促成点,投入产出成正比,做自己的老板,收入无上限,幕后走到台前鲜花掌声不断,人际关系简单,内勤人员。全职妈妈压力山大,优增闭环,了解双减政策及影响,积攒名单,建人才库:,①自己小朋友的补习学校,②做这个行业的朋友多关注动向:①主动询问政策对他的影响②钓鱼执法

赞美他(拉近距离),高估他(根据行业特征提问;激发内心不满)怀疑他(不会吧,不可能吧)关心他(建立同理心,了解现状,启发需求),帮助他(请其描述理想工作)巧设引进流程,适“度”推拉,给自己一个了解其他行业的机会学一些有用的知识帮我一个忙,行业有标准,公司有要求。不是我说行就行的。了解下自己的市场价值。学习合格才能上岗

切身感受下这个行业,全面了解下公司、行业不做这行的话权当为以后买保险做铺垫,只有测评符合要求的才能参加下一轮面试,多了解下自己,给自己三个月,看看自己是否真的合适,方案政策牵引。


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