本报告由北京网聘咨询有限公司“智联招聘网”发布于2022年5月，本报告主要分为三个重点部分，包括： （一）职场妈妈生存状况解读，洞察职场妈妈新机遇；（二）场景解析，激发职场妈妈从业意愿，实用性增员框架；（三）实战案例演示，三图激发需求，促成缴费进班；这份报告解读重点：从职场妈妈的事业、家庭、婚育观等多维度解读当下职场妈妈的感受，呼吁社会各界给予这一群体更多的关注，使职场妈妈拥有更多幸福感、获得感。同时，通过本报告的解读和分析，让大家认识到职场妈妈的生存状况，结合当下实际状况，找到帮助大家在“增员职场妈妈群体，快速切入，打开话题，进行增员面谈并增员成功”希望能够对于大家有所帮助。

报告引言：此处贴报告的封面，如果是横板的可以贴上下两页，备注：专业解读，洞察未来。大家好，我是谭梅。今天为大家解读的是《2022年职场妈妈生存状况调查》报告。本报告，2022年职场妈妈生存状况调查报告，解读报告：职场妈妈事业家庭难平衡，报告场景应用，模拟场景：激发职场妈妈从业意愿实战案例演示五问、三图法增员职场妈妈2022年职场妈妈生存状况剖析，政策解读、事业家庭平衡状况、寻找新的发展机遇，2022年职场妈妈生存状况调查报告，2022年最新国家政策，二十一世纪的中国，随着科技不断发展，时代变迁，新时代女性备受社会关注，而新时代女性中，职场妈妈更是备受争议及关注的群体，在过去的一年中，20余省份相继出台实施对于职场妈妈群体的关爱，增设育儿假、延长产假，职场女职工休息哺乳室建设、职场性骚扰保护。

全国总工会推动工作场所性别平等纳入集体合同等，国家对职场妈妈的权益保障不断加强，目的就是让女性在平衡家庭与事业上有更大的空间，2022年5月7日，在智联招聘网上发布的《2022年职场妈妈生存状况调查报告》中，从职场妈妈的事业、家庭、婚育观等多维度解读当下职场妈妈的感受，呼吁社会各界给予这一群体更多的关注，使职场妈妈拥有更多幸福感、获得感。数据来源：北京网聘咨询有限公司“智联招聘网”发布于2022年5月《2022年职场妈妈生存状况调查》报告。

 2022年最新国家政策，内容解读，2022年职场妈妈的生存现状，职场妈妈平均薪酬为 9315 元，比职场爸爸低 25.7% ，差距较上一年收窄，职场妈妈晋升信心明显高于已婚未育女性，职场妈妈的工作表现自评高于未婚女性，近 3 成职场妈妈认为优秀女性能代表大国形象，职场妈妈不在乎“贤良淑德”，欣赏独立女性董明珠、谷爱凌，数据来源：北京网聘咨询有限公司“智联招聘网”发布于2022年5月《2022年职场妈妈生存状况调查》报告，职场妈妈事业状况：职场信心更强，不为“甜蜜负担”牵绊，职场妈妈容貌焦虑仍低于其他女性。

职场妈妈陪伴家人时间比其他人群更长，娱乐、学习两不误，6 成职场妈妈每天做家务的时间大于 1 小时，占比高于职场爸爸，约 8 成职场妈妈将收入主要分配于子女抚养教育，自我成长比职场爸爸更积极，职场妈妈生活状况：注重内在提升，对家庭投入更大

内容解读，2022年职场妈妈的生存现状，后悔结婚”的职场妈妈占比显著高于职场爸爸，近 6 成认为婚姻不是人生必选项，职场人对“三胎”政策反馈消极， 35.1%的职场妈妈认为二胎就够了，超 2 成职场妈妈经历“丧偶式”育儿，73.2%希望事业家庭兼顾，超 6 成职场妈妈将男女不平等归因于生育， 56.4%呼吁企业社会承担生育责任数据来源：北京网聘咨询有限公司“智联招聘网”发布于2022年5月《2022年职场妈妈生存状况调查》报告。