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养“主旨”的把握——培养什么？晋升培养的目标：培养合格的**企业家，备注：不单单是培训的问题，是主管培育、主管能力建设、主管技能强化、主管工作模式完整的，理念塑造（ 观念引领）——以**企业家理念为核心，通过各个阶段的成...
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历的人员……七、缘故渠道：认识的，跨区域不易成交保单，不易线下管理的在外地的同学，以前的合作伙伴，微信朋友圈躺了多年未联系的人；备注：22网络销售经理”增员要点1、自购有佣金、续期有奖励；2、兼职做业务、分享式销售赚高佣...
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每日进行反馈及述职，达成举措二：增员流程（梦幻5步，快乐增员），直增人数排名全省第3名1000元如推荐人数相同，取新人总保费排序达成举措二：增员流程（梦幻5步，快乐增员）备注：达成举措三：督导追控，分公司人力追控负责人：...
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谈的目的不是启动增员意愿，而是启动为增员去做一些具体工作的意愿，要在每个月前三天或月底三天开展访谈，让队伍明确这个月为增员应做的工作，规定时间访谈没做到位的单位仍要积极开展访谈。”6“是增员的六个过程，访谈就是要把这“6...
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个人简介姓名：权晓寒入司时间：2020年1月9号入选筹建负责人时间：2020年1月15日现任职级：收展员梦想：成为**企业家名言：幸福是奋斗出来的，目标：2020年一季度团队实现有效新增30人。备注：22020年1月份加...
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备注：50氛围营造——职场布置1.基本法版块：全面保障+晋升发展+无限收入2.晋升版块：制定晋升收入模型（分档榜样、达成模型）喷绘：营业区核心墙面，吊旗、海报：（分公司统一定制），增员荣誉榜：营业区荣誉榜、三季度储备干部...
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主管培养体系再造内容（3/3），高管营销管理能力提升PPM全面落实规划：8月底完成高管传承12月底将核心内容传承业经训后持续推动PPM内容落地备注：37增员/培训体系考核考核与奖惩三级机构教培经理考核：三转率、有效参训率...
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如：**成功加入创俱，倒逼**同步晋升，否则将脱离，在这种压力形成下，及利益解析下，**也加入创俱。在一季度创俱中，引导晋升规划方向，互相学习，互相鼓励，最终**和**同步晋升，**成功晋档高级组经理。备注：10，晋升规...
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寿险的明天（课时1）【 你想做多长的时间？】【 你想成为怎样的人？ 】【 你想得到什么？】透过人寿保险的行销内心深处，您恨不能成为一个亿万富翁！备注：2你只是为了挣钱，我们追求的是财 富，财富源泉——组织发展如果组织发展...
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备注：1**分公司筹建进度2020年*分拟筹四级机构13家，其中3家为裂变，10家为新设增量1家筹建申请获银保监批复，完成度8%13家筹建申请均已呈报总公司，完成度100%9家筹建申请获总公司批复，完成度69%（预计4月...
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不忘初心 牢记使命，咬牢正增长 奋力冲达成，持续绩效面谈，明确每个人的嘉倍件数销售目标。高经8件，主管4件，业务员2件。将**之星、药安心的获客户名单以及所有老客户名单全面进行分类整理。方案设置前777件抢夺名额，在首爆...
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七八连动人力规划，中国平安保险（集团）股份有限公司，是中国第一家股份制保险企业，至今已发展成为融保险、银行、投资三大主营业务为一体的个人金融生活服务商。平安品牌价值持续保持领先，获得多个荣誉奖项，我们的优势是打造综合金融...
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夏日风暴 扩组裂变 ——做大做强，备战2019七八裂变架构——组数决定排位，是里程碑，更是分水岭！夏日风暴 架构裂变，架构决定平台，架构决定未来，架构决定排位，架构决定价值，做大架构是提升业务平台的有效途径！做大架构是支...
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让客户购买保险，和改变别人的职业，哪个更难呢？行业增员乱象，精准招募之流量三角，精准招募之技术三角，标准化 大规模 人海战术。人才储备：像‘猎头’一样成立人才库，标签1 标签2 标签3 标签4，标签5，标签6，标签7，标...
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增员周启动(管理职)，寿险营销的基本理念，推广人寿保险是一项神圣使命，只有持续服务客户才能获得持久的富足，培养人可以获得更大的成就感，只有团队协助才能取得共赢回到原点，企业家定义--企业最高管理者。“entreprene...
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个人营销经营管理者通过持续不断的有效增员，选择和训练，可以达到改善人力结构，壮大业务队伍和稳固组织架构的目的。有效增员是个人营销队伍建设的基本方法，是个人营销管理的永恒主题，是寿险营销业务发展的根本命脉。有效增员对公司具...
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新领导班子思路——同业引进是*分的唯一突破之路，引进数量重大突破，2011年：首战告捷，当年度引进高经19人，业经62人，同业引进实现了巨大的突破，为团队树立大强大的信心！2012年—2014年：紧跟总公司“XX”的步伐...
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盘古计划招募人才主要侧重吸引寿险公司至少具备5年以上工作经验的人员，岗位侧重于中支总及营服总以上等人员。通过公司给予相应的扶持政策撬动其从内勤转为外勤发展，给予基本制度AM及SM级别，利用其良好的资源快速搭建团队。公司对...
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机构筹建是系统工程，总分公司将集全司力量统筹安排，整体推进。机构筹建负责人作为一线作战部队的核心，不是一个人在战斗，总分公司各部门和中支都是你们强大的后援支持团队。明确标准——引进高级业务经理，面试原则 分公司个险总面试...
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筹建两支队伍：传统营销成人队伍和大学生队伍，传统成人队伍：在**原有团队选拨一定的业务员作为主要筹建人员，再通过公司及这些业务员进行市场开拓招募筹备干部，搭建团队基本架构。大学生队伍：由公司牵头，在**方圆5公里学校内，...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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