公司能以客户经营为核心的营销定位;公司能以员工成长为使命,以文化经营为管理核心;公司有符合营销团队持续发展的升迁制度,让团队与个人的成功有机结合;公司有完善的辅导、训练、荣誉激励 体系支持;公司可提供有竞争力的资源和人性化的福利政策。相信你的选择;遵循你的承诺;实现你的梦想。备注:14成功两大要素如何培养这两种品格?1、确定你的目标,并要有实现它的强烈愿望;2、制定出详尽的计划3、树立坚定信念,不受外界任何干扰,至亲好友也不例外。4、寻找志同道合的工作伙伴,马上行动。五五制架构——部人力36人,直辖组增员的核心在于直接增员,增员的核心在于直辖组增员营销的核心是增员,备注:17团队导向营销的核心中的核心的核心——一个伟大团队的建立需要有一批优秀的人才,我们的选才观念决定着未来的团队发展:热爱寿险,有创业的精神;有成功经历的人,人品好、家庭和睦,不能为了达到目的不择手段,但是要有强烈的目标感,不达目标誓不罢休的精神,感恩的心态,有较强的自我意识。
知道自己追求的目标,有较强的合作精神,不会为了一点一时的利益而放弃长远的组织发展,正确的竞争意识,不能抵毁同业与同事,需要你注意的三个资源1、筹备期的基本法;2、选才大于增员;3、尊重你身边的每一个活着的人,包括你的对手。备注:21关于搭建架构的四个建议,1、不要增差增员,要增就增架构,架构决定未来。2、前期严格把关、条件(人品、城区、年龄、婚否、经历……)3、对架构人力逐一制定可行的目标4、加强对架构人力的培训备注:22必须你亲自做的五件事给每一个被增员人面谈和每一个人建立感情(家访、沟通),带头增员,为每一个人建立 一份档案。
要求每一位员工的出勤,参加培训,养成良好的工作习惯。备注:23如何引进同业主管,同业最关心的四个问题一、**是一家什么样的公司?二、**的基本法怎么样?三、**的聘才政策怎么样?四、**的产品好不好卖?1、意外卡:我爱我家228元/6人 2、针对孕妇:好孕宝(怀孕28周内可投保)3、少儿险:0—15岁,金麒麟少儿大病险,保额30万,2岁内是396元,3岁以上是196元,4、大病险:福佑一生(得了大病合同不终止)0—60岁5、养老与大病险:福佑倍至分红型 0—65岁,福寿两全分红保险 0—60周岁6、医疗险:康顺无忧 0—60岁 每年28万住院保额。
进口药 自费药都 80%报销 ,、理财险:百万汇赢年金保险(分红型,至尊版) 交五年返一年,领至65岁的专属账户,8、理财账户:百万汇赢 **盛世 泰如意,公司产品汇总,新人最关心的四个问题 一、这是一个什么样的行业?二、**是一家什么样的公司?三、这份工作能带给我什么?四、我不会做怎么办?备注:29如何增员基本法:新人有底薪,还可增员,有免费保障,长期服务奖、晋升主管有无责养老金。在**,可养老。金蜜蜂利益:做会员,月月有奖励经理人和英才计划:最多可以做3万拿万**荣誉体系:收入提升,掌声与鲜花,备注:30团队运作理念,用挑战来改变我们的平庸,让筹备来缩短成功的距离,备注:32,事顺者,不可因顺而怠业,事逆者,不可因逆而废业。
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