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筹建期如何搭建团队34页.pptx

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公司能以客户经营为核心的营销定位;公司能以员工成长为使命,以文化经营为管理核心;公司有符合营销团队持续发展的升迁制度,让团队与个人的成功有机结合;公司有完善的辅导、训练、荣誉激励 体系支持;公司可提供有竞争力的资源和人性化的福利政策。相信你的选择;遵循你的承诺;实现你的梦想。备注:14成功两大要素如何培养这两种品格?1、确定你的目标,并要有实现它的强烈愿望;2、制定出详尽的计划3、树立坚定信念,不受外界任何干扰,至亲好友也不例外。4、寻找志同道合的工作伙伴,马上行动。五五制架构——部人力36人直辖组增员的核心在于直接增员增员的核心在于直辖组增员营销的核心是增员备注:17团队导向营销的核心中的核心的核心——一个伟大团队的建立需要有一批优秀的人才,我们的选才观念决定着未来的团队发展:热爱寿险,有创业的精神;有成功经历的人人品好、家庭和睦,不能为了达到目的不择手段,但是要有强烈的目标感,不达目标誓不罢休的精神感恩的心态,有较强的自我意识

知道自己追求的目标有较强的合作精神,不会为了一点一时的利益而放弃长远的组织发展正确的竞争意识,不能抵毁同业与同事需要你注意的三个资源1、筹备期的基本法;2、选才大于增员;3、尊重你身边的每一个活着的人,包括你的对手。备注:21关于搭建架构的四个建议1、不要增差增员,要增就增架构,架构决定未来。2、前期严格把关、条件(人品、城区、年龄、婚否、经历……)3、对架构人力逐一制定可行的目标4、加强对架构人力的培训备注:22必须你亲自做的五件事给每一个被增员人面谈和每一个人建立感情(家访、沟通)带头增员为每一个人建立 一份档案

要求每一位员工的出勤,参加培训,养成良好的工作习惯。备注:23如何引进同业主管同业最关心的四个问题一、**是一家什么样的公司?二、**的基本法怎么样?三、**的聘才政策怎么样?四、**的产品好不好卖?1、意外卡:我爱我家228元/6人 2、针对孕妇:好孕宝(怀孕28周内可投保)3、少儿险:0—15岁金麒麟少儿大病险,保额30万,2岁内是396元,3岁以上是196元4、大病险:福佑一生(得了大病合同不终止)0—60岁5、养老与大病险:福佑倍至分红型  0—65岁福寿两全分红保险  0—60周岁6、医疗险:康顺无忧 0—60岁 每年28万住院保额

进口药  自费药都 80%报销 、理财险:百万汇赢年金保险(分红型,至尊版) 交五年返一年,领至65岁的专属账户8、理财账户:百万汇赢  **盛世  泰如意公司产品汇总新人最关心的四个问题  一、这是一个什么样的行业?二、**是一家什么样的公司?三、这份工作能带给我什么?四、我不会做怎么办?备注:29如何增员基本法:新人有底薪,还可增员,有免费保障,长期服务奖、晋升主管有无责养老金。在**,可养老。金蜜蜂利益:做会员,月月有奖励经理人和英才计划:最多可以做3万拿万**荣誉体系:收入提升,掌声与鲜花备注:30团队运作理念用挑战来改变我们的平庸让筹备来缩短成功的距离备注:32事顺者,不可因顺而怠业事逆者,不可因逆而废业


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