增员的8大理由迈向成功增员增员流程介绍34页.ppt

一、为什么要增员？--增员的8大理由（1） 一、为什么要增员？--增员的8大理由（2） 二 、增员之路勇往向前—迈向成功增员（1） 1、把增员当成最重要的事情 优秀的行销人员必须明了要有长期的业务生...

增员选择工具表14页.ppt

增员七步曲7页.ppt

第一步 赞美对方的能力 你真是有工作能力等（） 第二步 高估对方的收入 凭您的能力去年挣了五万吧 凭你的能力每月收入有三千吧 第三步 引起他对现状的不满 收入 工作环境 人与人的关系等 第四步 加深...

增员初次约访32页.ppt

准增员关心什么？ 课程大纲 演练要求 活用实例 突出核心营销员 确定核心营销员 信息卡片 便于携带 大小适中，可装入钱包 吸引人 与众不同 中间折叠 信息卡片样板 信息卡片样板(二) 课堂...

脉冲式增员介绍48页.ppt

各机构要保证在月度末完成新人上岗前的职前培训、代理人资格考试培训和新兵营训练三项基础培训工作。 目的：通过培训和训练，启动参训人员的增员意愿，并掌握一定的增员方法，成为增员运作阶段的主力军； 时间点：6....

增员面谈的步骤与内容19页.PPT

增员初次约访28页.ppt

准增员关心什么？ 1、回顾式：适合对老同学、老朋友 你的这个行业肯定很好，收入一定很高吧？ 好长时间不见，还在原来单位工作吗？你这么优秀， 现在一定发展的很好吧！ 通过这几年工作，你专业水平提高很大吧，有学习的...

增员项目推动工作指引21页.ppt

职场推动三要素 基本工作流程 追踪方法 辅导的主要内容 咨讯提供 活动工具的批阅 早会专题 陪访 各类训练的组织 精英经验介绍 个别沟通 会报经营注意事项 早会以激励和宣导为主 二次早...

换个角度谈增员26页.ppt

增员甑选和电话约访20页.ppt

增员人选（一） 效益不佳之个体户 经常要出差的已婚男女 家族企业中无法出头的人 其他单位面谈未录取的人 有个性、有能力但工作不合适或不愉快的人 增员人选(二） 朋友同事或他们的子女 有朋友或认识的人正在寻...

保险公司增员甄选日漏斗分析表.xls

高效增员增员前增员中增员后面谈要求及注意事项17页.ppt

　 亲自面谈 高效增员面试使用工具 1、《增员40表》 2、《储备主管候选资料表》 3、《嘉奖状》 4、邀约电话 （公司人员用） 怎么才能做好 注意：亲自面谈 “ 育才计划 &rdquo...

如何与准增员对象进行面谈28页.ppt

保险公司新人增员甄选操作手册7页.doc

  新人甄选操作手册 为指导本次“固我长城”中新人面试、甄选的运作，君杰企业管理咨询有限公司根据XX人寿XX分公司具体情况特编发《新人甄选操作手册》，以保障该环节的顺利实施。 具体...

增员怎样谈的好47页.ppt

吸引面谈流程实操（半小时） 卡片攻势(吸引到公司） 法拉利跑车（吸引对事业平台的兴趣） 认不认同保险?（对商品有没有感觉） 分享我自己（手掌） 远景行业的发展我从事的原因 现在的发展(很多人买了很多人没买) ...

如何挖掘准增员对象的工作需求20页.ppt

如何挖掘准增员对象的工作需求学员手册5页.ppt

缘故市场增员来源什么样的人容易被增员19页.ppt

理由？理由！ 现有主管： 突出直辖 ------要人丁兴旺，必须不停繁衍 职级越高提佣比例越高 ------要登高望远，必须后继有人 职级越高提佣范围越大 ------要火焰越高，必须众人拾柴(发动...

招聘与面试技巧56页.ppt

面试人有效倾听的技巧 注意应聘者表的的细节是否清楚； 可以用重复应聘者关键词的方式进行提问； 善于倾听应聘者的弦外之音； 善于区分应聘者表达的概念； 在倾听时要避免一下误区； 选择性听觉 打断应聘者 ...

如何初次接触准增员31页.ppt

角色示范 请每位学员写出电话邀约的话术 三人一组 营业部经理、营销员、观察员 12分钟演练，3分钟点评 15分钟后角色互换 进行3次角色扮演 用技能观察表进行反馈 信函的优势 拿到信函看起来具有...