2011年增标准化增员流程

提升效率
新人
闯三关
强化面谈层次
规范增员流程
用流程来促成
用规范增好人

沟通性面谈

选择性面谈

决定性面谈
关主——推荐人
沟通性面谈：
目的：被增员人对行业和公司产生强烈兴趣，有加入公司的意愿。
必须了解
硬件条件：
身高、体重、婚姻家庭、背景资源等等
软件条件：
性格、学历、企图心、寿险认知度（接受度）等
需要满足以下条件
年龄：25周岁以上
行为规范：品行端正、思想积极，个人组织发展意愿强烈，能够成为全职人员。
学历：高中及以上学历
训后要求三带上岗：带培训证上岗、带保代证上岗、带单上岗。

讲公司

选择性面谈
目的：双向选择的确认，促使符合标准的准增员参加培训（创说会）。

制造梦想的激情

决定性面谈
目的：使准增员了解标准的工作流程、工作要求及培训期许（着装、标准的工作模式、培训要求等）

讲期许

培训及上岗流程