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营销员管理办法宣导(2015年修订)2.3修订要点7大要点概述优化新人津贴：延长发放时间，提高绩效要求，调整发放标准，提升在增员市场的竞争力提高增员奖励：调整“推荐新人奖”奖励发放比例，激发增员动力提升优秀主管待遇：面向...
查看详细内容第一章 总 则第一条 为规范业务人员的展业行为，满足业务人员职涯规划需要，提高契约品质及经营绩效，特制定《太平人寿保险有限公司个人寿险业务人员管理办法（2013年）》（以下简称“本办法”）。第二条 本办法所称业务人员，是...
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一年之计在于春开门大吉 主管培训 ”计“是我们的权利和责任企业家、老板，为最终结果负责，也是最终结果的最大受益者经营者，而非一般的工作者，所以要思考目标的问题机遇的问题人才的问题资源的问题落地的问题：策略、方法、节奏1月...
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从“树”格局 枝繁叶茂人的生活方式有两种， 第一种方式是像草一样活着， 你尽管活着，每年还在成长， 但是你毕竟是一棵草， 你吸收雨露阳光，但是长不大。 人们可以踩过你，但是人们不会因为你的...
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放飞梦想，迎接保险新时代 ——《基本法》2015年修订要点保险业迎来快速发展新时代！到2020年，保险深度由现在的3%提高到5%，保险密度由现在的1200元/人提高到3500元/人——意味着未来6年将蕴含超过3万2千亿的...
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营销员管理办法宣导(2015年修订)2.3修订要点7大要点概述优化新人津贴：延长发放时间，提高绩效要求，调整发放标准，提升在增员市场的竞争力提高增员奖励：调整“推荐新人奖”奖励发放比例，激发增员动力提升优秀主管待遇：面向...
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2014版《基本法》机遇时代2014版基本法——发展队伍的基本法2014版基本法部经理利益汇总初佣续佣季度销售分红个人继续率奖长期服务津贴增员奖育成奖营业组继续率奖主任管理津贴部经理责任津贴部经理管理津贴营业部经营津贴增...
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寿险财险佣金手续费双向晋升发展基本法待遇综合经营 全域开拓更完善的评价体系更丰富的业务收入考核待遇晋升更轻松维持更容易主管专享津贴基本法一、考核计入原则及方式非交强险保费10%折算FYC计入个险营销员基本法考核个险渠道营...
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提示1.引导直辖组业务主任薛德勤继续增员育成，晋升组经理 2.引导所辖组经理关注举绩人力，拿绩优组经理奖 3.指导所辖组经理关注关键人群（如低零绩效） 个人FYC：5595.93直辖组有效人力：5...
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营销员管理办法宣导(2015年修订)01 修订背景2013版基本法运行情况2015版基本法修订背景13版基本法推行以来整体运作良好，制度经营成效明显，发挥了重要作用营销队伍规模稳步提升自2013年4月1日新版基本法上线以...
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2015年一季度基本法路演实施方案万人大业 以“制”取胜实施背景无数经验证明，以“制”取胜是实现团队快速扩张的有效途径。借势基本法升级利好，发挥基本法的引领作用，以制度经营和规划晋升为主线，以基本法路演为主要抓手，以...
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新起点 新动力 新突破2013年深圳罗湖区革故鼎新行业制度破冰首创方案团队人脉财富成功自信责任信任朋友导师希望领导力归属感？现状谈到从业唯一的遗憾，一位已有10多年寿险销售经历，月收入2万元的同业保险代理人毫不犹豫地说道...
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2015年《基本法》经营津贴调整宣导2015年起，《基本法》"经营津贴"项目有所调整，具体如下1、活动率调整为合格率，合格率即为折后800C以上人员占比(总公司活动率标准为1件单以上人员占比)；2、取消最低档--活动率3...
查看详细内容伙伴：公司感谢您一直以来领导您的组员为公司发展贡献着自己的力量，同时公司也希望您在季度考核时能晋升职级，您就可以享受到公司给您的更高的主管待遇，截止目前您第三季度的个人FYC已达到 元，新契约件数 件，小组FYC ...
查看详细内容伙伴：您现在的职级是A103职级，A103职级是晋升更高职级的跳板，根据公司《基本法》规定，晋升更高职级会享受到高于正式营销员的团体保险，还会有更多的惊喜，您第三季度目前的FYC已达到 元，新契约件数 件，晋升已指...
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2015版国寿基本法修订原则与思路2015版基本法修订原则与思路坚持2013版基本法基本框架稳定，只作局部的微调优化坚持制度统一，针对共性问题，非核心项目采用差异化手段解决坚持组织发展导向，重点加强对增员的利益配置坚持制...
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2015年国寿互动业务纳入基本法考核方案以促进寿代产业务发展为目标，以考核激励为手段，以技术支持为保障，推进寿代产业务纳入寿险营销员基本法考核工作，引导和激发营销员销售各类保险产品的积极性，推动产寿险业务共同健康快速发展...
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2014年，谁赚了国寿最大一桶金？2014年，谁赚了国寿最大一桶金？76.7％的收入集中在主管手中，说明主管是最大的收入来源中国人寿基本法就是伙伴创富的最佳渠道！为什么加盟中国人寿呢业务系列的收入构成 1、展业类：佣金...
查看详细内容伙伴：按照《基本法》考核的相关规定，对于三个月未开单人员，自次月起予以考核销号，截止目前您已经自 年 月至 年 月连续 个月挂零，为了不使您在本月被考核销号，公司特书面提醒您务必在 年 月 日前开单 元以...
查看详细内容伙伴：很高兴您成为公司的 ，根据公司《基本法》规定，晋升更高职级会享受到高于原级别的各种保障及福利待遇，还有更高的带薪休假、养老补贴等待遇，截止目前您第三季度的FYC已达到 元，新契约件数 件，晋升已指日可待，公司也特书...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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