《基本法(2014版)》宣导与衔接规则
调整方向
（一）三版合一
 导向一致，便于引导 标准统一，有利管理 考核统一，体现公平 发展路径，各有侧重
调整方向
（二）新人利益
 剥离低端，引导绩优 学历设计，适应监管 一年平滑，加大留存 增员利益，重在甄选
调整方向
（三）主管利益
 固定津贴，稳定基盘 活动量率，强化基础 经营津贴，引导自主 育成利益，缓解矛盾