把握新法 乘势而上
《基本法》是营销队伍发展的基本制度，不同时期承载不同的发展重点。为保证个人业务持续健康发展，适应监管最新要求，应对同业激烈竞争，满足公司战略发展，提升队伍综合实力，需要创新制度，关注新增、强化留存、突出绩优，引领队伍持续健康发展。
17年以来队伍在发展，基本法在改变
1.新人职责摘要： 每月按时参加培训和会议，按时参加早会、熟练掌握技能三角，宣传保险知识和企业文化，拜访客户销售保单，达成晋升目标，协助客户办理保全和理赔事宜。
（一）
2.新人佣金项目：初年度佣金、责任津贴、新锐奖、增员奖
3.新人责任津贴：
亲，要1-6月晋升正式哟！
4.新人收入演示：
5.新人福利待遇：
6.广阔发展路径
7.晋升标准
新人月均收入过六千，快速晋升1-2-3.
月均收入6000元：佣金3000元+津贴3000元
佣金月均3000元可实现级别的快速晋升。
初年度佣金，简称FYC，计算标准：保费×佣金率（不同的险种或同一险种不同交费期都不一样）
获取佣金条件：当月内及以前承保出单；客户次月5号前签收，14号前将回执交回公司录入系统；未犹豫期退保；客服人员电话回访成功。
9.高收入与快晋升
10.收入常识